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也要注意,在三方協(xié)議中,作為個人的勞動者容易處于劣勢地位。因此,相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合新用工形態(tài),指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)在簽訂“共享員工”協(xié)議時,詳細約定工作時間、地點、內(nèi)容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時間與方式、工傷責(zé)任劃分和補償辦法等,明確各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
此外,相關(guān)部門要指導(dǎo)開展共享用工企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動糾紛協(xié)商解決機制,與勞動者依法自主協(xié)商化解勞動糾紛。同時也要加強巡查監(jiān)管,加大對涉及共享用工勞動爭議的處理力度,創(chuàng)新仲裁辦案方式,做好調(diào)裁審銜接,及時處理因共享用工引發(fā)的勞動爭議案件。
但是,也有勞動者擔(dān)心,在“共享員工”模式下,因為用工主體更加多元,會在一定程度上導(dǎo)致責(zé)任歸屬不確定,由此帶來勞動關(guān)系認定風(fēng)險、工傷責(zé)任賠償風(fēng)險、社保繳納風(fēng)險等問題。
问鼎娱乐官网“共享員工”模式并非新生事物。疫情期間,此類用工模式就被運用于餐飲、物流等行業(yè)。不同于傳統(tǒng)用工模式,“共享員工”不再和企業(yè)簽訂固定合同,而是與不同企業(yè)不同項目進行短期合作。
兩種觀點都有道理,但因立場不同,得出的結(jié)論也不同。對一些企業(yè)來說,因為業(yè)務(wù)量時多時少,招錄正式員工成本又較高,采用靈活用工方式能很好解決成本問題。同時,一些勞動者也有靈活就業(yè)需求,兩者一拍即合。
其次還要明確雇主責(zé)任。不同于勞務(wù)派遣只需要簽訂派遣服務(wù)協(xié)議和勞動合同,“共享員工”通常需要簽訂三方協(xié)議,即輸出方、輸入方以及勞動者就勞動力輸出訂立三方協(xié)議。在協(xié)議中,需要對雇主責(zé)任進行明確劃分,以免后期互相“踢皮球”。
“共享員工”作為一種新的用工模式,是適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢的。如果新模式規(guī)則清晰、運用得當(dāng),不僅能為企業(yè)降低成本,為靈活就業(yè)人員帶來更多機會,也能為勞動者權(quán)益保障提供更多實踐。
有贊成者認為,“共享員工”能為公司省下高昂的人力成本,且用工更加靈活,值得提倡。有反對者認為,“共享員工”實質(zhì)上就是用工外包,勞動者權(quán)益得不到有效保障。
促進“共享員工”模式規(guī)范發(fā)展,首先要明晰法律定義。“共享員工”的用工模式與目前法律規(guī)定的勞動關(guān)系存在一定差異,且尚無明確的法律定義和可以援引的政策文件。因此,要加快完善相應(yīng)的法律法規(guī),給“共享員工”明確的定義,從法律層面保障勞動者權(quán)益。
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游戲版本 V6.8.8 | 大小 88.53M |
系統(tǒng)要求 安卓4.3 | 更新時間 2024-09-23 11:13:23 |
語言 中文 | 開發(fā)商 |
適齡范圍 12+ |
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