該負責(zé)人告訴澎湃新聞，“一個項目有困難，還是希望員工去支援。過去之后如果覺得不適應(yīng)可以再提出來，公司這些安排是合理的，原則上員工應(yīng)該遵循，如果溝通后還是不同意，那么可能就要離職了。至于屬于被迫離職還是主動離職，要根據(jù)協(xié)商情況而定?！?/p>

威廉希尔体育客户端李女士認為，工作調(diào)動必須雙方意見達成一致，不能強迫調(diào)崗?！拔铱梢越邮茈x職，但這屬于被迫離職，我要求公司給我相應(yīng)的經(jīng)濟補償?！?/p>

就此糾紛，澎湃新聞致電長沙萬科物業(yè)。相關(guān)負責(zé)人稱，調(diào)崗事宜目前仍在協(xié)商中，“李女士目前是試用期。我們也是想和她進一步溝通，如果她不愿意，那么我們也會根據(jù)后續(xù)情況進行后續(xù)安排。她之所以被踢出工作群聊，是由于她在群聊內(nèi)發(fā)布了部分不實信息。”

李女士與領(lǐng)導(dǎo)溝通無果后，找到長沙萬科物業(yè)員工關(guān)系專家，但對方稱公司安排合理合法，“讓我去我就必須要去，我不去就按照曠工來解除勞動關(guān)系。”

對此，北京市京師（上海）律師事務(wù)所律師吳風(fēng)虎表示，用人單位依法在合理限度內(nèi)享有自主用人的權(quán)利，其中就包括對于員工崗位合理限度內(nèi)的變動。

9月2日，李女士收到公司文字通知，要求她9月4日去紫臺項目報到?！叭绻麤]有報到，要按照曠工處理。之后人事又給我發(fā)了書面的催崗?fù)ㄖ獣！?/p>

“由于調(diào)崗會對勞動者的權(quán)益造成實質(zhì)性影響，所以用人單位在調(diào)崗前應(yīng)提前通知勞動者。勞動者如提出意見的，用人單位應(yīng)予以記錄并給予明確回復(fù)。”綜合以上幾點，吳風(fēng)虎建議用人單位在調(diào)崗時應(yīng)充分考慮勞動者的權(quán)益和實際需要，減少可能出現(xiàn)的糾紛和矛盾，也能體現(xiàn)用人單位的人性化管理。

9月13日，李女士收到了長沙萬科物業(yè)發(fā)來的取件通知。備注中，長沙萬科物業(yè)再次告知，“請于收到本函一日內(nèi)即刻前往萬科紫臺項目報到工作，再次逾期未報到者，我司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度與您解除勞動合同?！?/p>

吳風(fēng)虎介紹，實踐中對于崗位調(diào)整的合理合法性一般會考慮以下因素：①調(diào)崗行為是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；②調(diào)崗行為是否有違反法律法規(guī)的情形、是否符合公司內(nèi)部規(guī)章制度；③調(diào)崗行為前后勞動者的薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點、工作時間、工作強度等是否發(fā)生重大不利變化；④調(diào)崗行為是否存在歧視性、侮辱性等。

作為網(wǎng)格管家，李女士日常工作的主要內(nèi)容是催收物業(yè)費?！爸饕枪軜菞澋碾s事，業(yè)主的大事小事等等都要管。”她說，在一個半月的工作中，自己不曾有過失職行為。

“之所以不愿意被調(diào)崗，是因為紫臺項目非常難做。大部分員工過去后都離職了。這個項目工作時間長，工作強度大，領(lǐng)導(dǎo)也不好相處。”她說。

李女士提供的長沙萬科物業(yè)9月6日發(fā)出的催崗?fù)ㄖ獣@示，長沙萬科物業(yè)通知她“于2024年9月6日8點30分至工作地點為長沙市天心區(qū)麗江路萬科紫臺報到，并說明情況。請按時出勤報到，如逾期未報到，將按照曠工處理。未按規(guī)定地點打卡，視為虛假考勤”。

李女士介紹，2024年7月14日她入職長沙萬科物業(yè)，在萬科物業(yè)長沙G75第三分公司印湘江項目（以下稱“印湘江項目”）中擔(dān)任網(wǎng)格管家的管家助理一職，目前屬于試用階段?！?月28日，公司在未經(jīng)本人同意的情況下，通知我到萬科物業(yè)長沙G75第三分公司紫臺項目（以下稱‘紫臺項目’）報到?！崩钆糠Q，調(diào)崗之前沒有進行任何溝通，“我認為這不合理”。

李女士介紹，公司人事曾多次通知她調(diào)崗，“第一次是人事給我打電話要我調(diào)到紫臺項目去，我很明確告訴他我不愿意去。過了一兩天后，項目領(lǐng)導(dǎo)和人事找我談話，我同樣明確表達了拒絕調(diào)崗的個人意愿”。

 “目前我沒有再上班了，我把我的遭遇和意見發(fā)到了工作群。然后這些信息被群主撤回了，現(xiàn)在我也被踢出群。不過企業(yè)微信目前還沒有給我取消?！崩钆空J為，長沙萬科物業(yè)是在強迫調(diào)崗。