五是暢通流動渠道，支持高校吸引符合條件的企業(yè)高層次數(shù)字人才按規(guī)定兼職，支持和鼓勵符合條件的科研人員按照國家規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職和離崗創(chuàng)辦企業(yè)。

三是完善分配制度，完善數(shù)字人才收入分配政策和激勵機制，落實科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化、現(xiàn)金獎勵政策，制定數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員薪酬分配指引，強化薪酬信息服務(wù)。

李金生回應(yīng)稱，數(shù)字經(jīng)濟是國家綜合實力的重要體現(xiàn)，是構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的重要引擎。發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，關(guān)鍵在于加快數(shù)字人才培育，培養(yǎng)大批高水平數(shù)字工程師和高技能人才。近年來，人社部及時修訂國家職業(yè)分類大典，首次標識97個數(shù)字職業(yè)，制定國家職業(yè)標準，開發(fā)培訓(xùn)教程，對數(shù)字人才培育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了積極推動作用。

四是開展數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，支持建設(shè)一批創(chuàng)業(yè)載體、數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)性國家級人才市場，培育一批數(shù)字化人力資源服務(wù)企業(yè)。

一是實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，圍繞大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字領(lǐng)域新職業(yè)，以國家職業(yè)標準為依據(jù)，分職業(yè)、分專業(yè)、分等級開展規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價。

龙弋电竞平台23日，在人社部舉行的新聞發(fā)布會上，有記者問：近日，人社部牽頭印發(fā)了《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024-2026年)》。制定這個文件的主要考慮是什么？有哪些具體舉措呢？

李金生稱，《行動方案》緊貼數(shù)字人才成長規(guī)律，圍繞人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從六個方面系統(tǒng)集成支持數(shù)字人才發(fā)展的政策舉措。這六個方面的舉措主要是：

一是優(yōu)化培養(yǎng)政策，加強相關(guān)學(xué)科專業(yè)、課程體系、教材教程和教學(xué)團隊建設(shè)，深化產(chǎn)學(xué)研融合，支持高校、科研院所與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)復(fù)合型數(shù)字人才。

四是提高投入水平，探索通過社會力量籌資數(shù)字人才培養(yǎng)基金，鼓勵企業(yè)按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，加大數(shù)字人才培養(yǎng)培訓(xùn)投入。

李金生指出，為進一步加快數(shù)字人才培育，堅持需求引領(lǐng)、問題導(dǎo)向，人社部會同有關(guān)部門研究制定了《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024-2026年)》，旨在打出數(shù)字人才培育“組合拳”，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應(yīng)，更好支撐數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

二是健全評價體系，持續(xù)發(fā)布數(shù)字職業(yè)，動態(tài)調(diào)整數(shù)字領(lǐng)域職稱專業(yè)，完善相關(guān)職業(yè)資格考試，規(guī)范數(shù)字技能人才評價，開展數(shù)字領(lǐng)域卓越工程師能力評價，推動數(shù)字技術(shù)工程師國際互認。

六是強化激勵引導(dǎo)，加強對高層次數(shù)字人才的政治引領(lǐng)，鼓勵有條件的地方結(jié)合實際對數(shù)字人才給予支持或提供便利，營造數(shù)字人才成長成才的良好環(huán)境。