當(dāng)前，5G、云計(jì)算、人工智能等新一代信息通信技術(shù)風(fēng)起云涌，加速萬物互聯(lián)互通。作為以制造業(yè)為主體的工業(yè)大市，紹興市歷來塊狀經(jīng)濟(jì)繁榮，紡織、化工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重較高。

此外，紹興也在推進(jìn)“智造強(qiáng)市”建設(shè)，實(shí)施“智造強(qiáng)市”五年行動計(jì)劃。根據(jù)計(jì)劃，2024年當(dāng)?shù)匾M織實(shí)施重點(diǎn)技改項(xiàng)目800項(xiàng)以上，力爭新增浙江省級未來工廠2家、智能工廠(數(shù)字化車間)15家以上，打造一批智能制造創(chuàng)新場景。

當(dāng)日，總投資1.5億元的12個項(xiàng)目簽約，涉及未來工廠、5G工廠等智能制造領(lǐng)域。紹興市首屆企業(yè)AI助理創(chuàng)造大賽同步啟動，旨在探索人工智能在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的新趨勢、新未來。(完)

走進(jìn)紹興一家智能制造公司的未來工廠，依托5G定制網(wǎng)的高帶寬、低時延、廣連接特性，以及工業(yè)PON網(wǎng)的高可用、超低延時等特性，構(gòu)建起了“雙千兆+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺”，實(shí)現(xiàn)未來工廠精準(zhǔn)化管控。

“由于訂單特性是多種類、小批量，而且客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求又高，這對產(chǎn)線構(gòu)建、信息化構(gòu)建提出了很高的要求?！痹摴鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說，借助上述新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了像搭積木一樣快速設(shè)計(jì)或調(diào)整產(chǎn)線，順利解決了生產(chǎn)問題。

眼下，紹興正推進(jìn)中小企業(yè)數(shù)字化改造，涉及紡織印染、電機(jī)、軸承、智能廚電、襪業(yè)等特色行業(yè)。目前，紹興全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)字化改造覆蓋率達(dá)81.4%，培育浙江省級未來工廠、智能工廠(數(shù)字化車間)70家。

“數(shù)字創(chuàng)新賦能新型工業(yè)化是大勢所趨?！辈芾L宏說，近年來，紹興堅(jiān)持以數(shù)字技術(shù)撬動、賦能制造業(yè)，大力發(fā)展智能視覺、高端軟件等數(shù)字產(chǎn)業(yè)，同時促進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等數(shù)字技術(shù)加速融入制造領(lǐng)域。2023年，紹興實(shí)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值385.5億元，同比增長20%。

必发彩票线路导航新京報訊（記者張靜姝 通訊員王文敬 楊朔 吳曉晗 康大成）5月16日，北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布《北京市海淀區(qū)人民法院勞動人事爭議審判白皮書（2020年度-2023年度）》（以下簡稱白皮書），梳理了海淀法院2020年至2023年審理的勞動人事爭議案件的特點(diǎn)?！侗本┦泻５韰^(qū)人民法院勞動人事爭議審判白皮書（2020年度-2023年度）》發(fā)布現(xiàn)場。圖源：海淀法院白皮書顯示，2020年度至2023年度，海淀法院全年新收勞動人事爭議案件數(shù)分別為3890件、6296件、4877件、5296件，全院審結(jié)勞動人事爭議案件數(shù)分別為3993件、5464件、4439件、5783件。從歷年的絕對數(shù)值來看，海淀法院受理勞動人事爭議案件整體態(tài)勢平穩(wěn)，但始終處于高位運(yùn)行態(tài)勢，用工矛盾凸顯。2020年至2023年期間，海淀法院訴訟案件調(diào)撤率逐年為60.23%、60.97%、58.71%、54.27%，而同期勞動人事爭議案件的調(diào)撤率依次為53.07%、42.55%、39.40%、36.61%，同比可見，勞動人事爭議案件調(diào)撤率低、判決率高，意味著矛盾化解難度相對較高。白皮書中同時發(fā)布了8個典型案例，包括“未對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，用人單位不得隨意解除勞動合同”“勞動者預(yù)告解除期滿，用人單位拖延辦理工作交接，勞動者有權(quán)要求確認(rèn)勞動關(guān)系已經(jīng)解除”“‘云辦公’等居家辦公情形下，勞動者仍應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律”“醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者身體情況另行安排工作崗位”“勞動者不同意維持或提高勞動合同約定條件續(xù)簽，用人單位終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”“用人單位未在約定期限內(nèi)履行通知生效義務(wù)，視為競業(yè)限制約定未生效”等。白皮書以轄區(qū)內(nèi)勞動人事爭議案件審理情況為視角，對2020年度至2023年度海淀法院勞動人事爭議的基本情況、特征樣態(tài)、工作機(jī)制、典型案例等進(jìn)行系統(tǒng)歸納和全面總結(jié)，助推全社會增強(qiáng)法治觀念，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)，推進(jìn)企業(yè)完善用工管理制度，并以此為契機(jī)增強(qiáng)人民法院與相關(guān)行政機(jī)構(gòu)之間的良性互動，共同完善多元化的勞動爭議糾紛處理機(jī)制，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。編輯 彭沖 校對 張彥君中新網(wǎng)紹興5月17日電(項(xiàng)菁)“截至目前，紹興全市累計(jì)建成5G基站超2萬座，每萬人擁有5G基站數(shù)超32個?！?月17日，浙江省紹興市“5·17”世界電信日系列活動啟動儀式暨產(chǎn)業(yè)數(shù)字化推進(jìn)會上，紹興市人民政府副秘書長曹繪宏說。