18luck新利官网登陆據(jù)了解，目前廣東技能人才總量1979萬，其中高技能人才690萬，占比34.9%。廣東省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，提高技術(shù)工人薪酬待遇需要“真金白銀”的投入，尤其需要企業(yè)增加對技術(shù)工人的薪酬開支。

三是協(xié)商技能人才創(chuàng)新激勵機制，協(xié)商建立健全企業(yè)技能人才激勵機制，落實職工創(chuàng)新獎勵措施；協(xié)商建立健全企業(yè)與職工利益共享機制，探索企業(yè)與技術(shù)人才收益共享的多元化激勵模式；協(xié)商提升高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，鼓勵企業(yè)提高南粵工匠、南粵技術(shù)能手、南粵首席技師或廣東省人民政府認(rèn)定的其他“高精尖缺”高技能人才等的薪酬待遇。

四是協(xié)商福利待遇和津補貼標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商引導(dǎo)企業(yè)不斷提高技術(shù)工人的福利待遇，鼓勵企業(yè)圍繞技術(shù)工人福利獎勵的提取和使用與職工開展協(xié)商，鼓勵建立職工療休養(yǎng)、體檢、子女托管、困難慰問等福利制度。

一是協(xié)商技術(shù)工人薪酬分配制度，協(xié)商建立健全以技能價值為導(dǎo)向的薪酬分配制度，體現(xiàn)多勞多得、技高多得的價值分配導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)堅持按勞分配和按要素分配相結(jié)合的分配原則，建立完善向一線技術(shù)工人傾斜的薪酬分配制度，強化薪酬分配的技能價值激勵導(dǎo)向。

二是協(xié)商技術(shù)工人成長激勵機制，協(xié)商推進(jìn)中國特色學(xué)徒制，鼓勵企業(yè)建立技術(shù)工人技能培訓(xùn)制度；協(xié)商建立健全職業(yè)技能等級制度，推動企業(yè)實行“新八級工”職業(yè)技能等級制度；協(xié)商建立健全技能人才評價制度，發(fā)揮企業(yè)在人才使用評價中的主體作用。