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廣東現代城市產業(yè)技術研究院首席專家羅學銘接受采訪時表示，聘任制公務員的錄取更加靈活，能夠根據市場需求和勞動力供給的動態(tài)變化實時調整。這種制度設計有助于提高政府部門的效率和適應性，根據經濟環(huán)境的變化快速調整人員配置。

在陳建偉看來，聘任制公務員大多為高薪崗位，但高薪水并非絕對意義上的“高額薪資”，而是應根據公務員的職責、專業(yè)能力、實際貢獻以及工作風險等因素綜合考慮。

據悉，聘任制公務員不需要參加公考，還有著相當可觀的收入。例如，江西多地聘任制公務員招聘公告，在職位表中開出40萬元至50萬元的指導薪酬；浙江金華面向全國招聘15名聘任制公務員，年薪60萬元至80萬元。

什么是聘任制公務員？2007年，上海與深圳曾率先試點招聘聘任制公務員。2017年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》提到，聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

從各地招聘信息來看，聘任制公務員薪資水平相對較高，招聘要求也較高。例如浙江金華招聘的15名聘任制公務員中，部分崗位要求具有國家部委或制造業(yè)民營企業(yè)500強工作經歷。江西新余招聘的對外合作局鋰電新能源產業(yè)發(fā)展四級高級主管，要求之一是主持引進過至少一個五億元以上的相關產業(yè)投資項目或主持牽頭完成三個及以上產業(yè)發(fā)展等項目。

高薪水、免統(tǒng)考的聘任制公務員并沒有想象中輕松。義烏市組織部公管辦工作人員此前接受采訪時透露，聘任制公務員雖然占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在聘期內，要進行試用期考核，以及季度、半年度、年終考核。

而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。

k1体育下载app3519中新社北京5月28日電 (陳昊星)近日，甘肅首個聘任制公務員在金昌正式上崗，聘期5年，年薪25萬元(人民幣，下同)。今年5月，已有新疆、江西、重慶、甘肅等多地公開招聘聘任制公務員。