在完善技能要素參與分配制度方面，《決定》提到，引導企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的高技能人才薪酬分配制度，發(fā)揮國有企業(yè)或者國有控股企業(yè)在工資分配方面向高技能人才傾斜的示范引領(lǐng)作用；鼓勵企業(yè)設(shè)立相應(yīng)的崗位技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等，支持企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金制度，對有特殊貢獻的高技能人才實行特崗特酬。高技能人才可以實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。事業(yè)單位對引進的高技能人才實行單獨分開管理，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜。

據(jù)了解，截至去年底，江蘇省技能人才總量達1450萬，占就業(yè)人員總量的30.2%；其中高技能人才475萬，占技能人才總量的32.8%，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)975人，為江蘇產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供了技術(shù)能力支撐。

同時，加大表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才支持力度，在勞動模范和先進工作者、科學技術(shù)類獎項、職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果等各級褒揚激勵推薦評選中，適當向高技能人才傾斜。提高高技能人才在職工代表大會代表中的比例。

技能評價機制關(guān)系到高技能人才能否得到認同及獲得適當待遇?！稕Q定》明確，全面實施“新八級工”技能崗位等級設(shè)置，加大專項職業(yè)能力考核項目開發(fā)力度，健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核為主要內(nèi)容的技能人才評價制度。貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展路徑，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學歷的雙向比照認定制度，推動職業(yè)技能等級證書跨企業(yè)、跨區(qū)域互通互認。同時，做好對交通運輸、快遞、網(wǎng)約配送、電商、互聯(lián)網(wǎng)、家政、護理等服務(wù)領(lǐng)域從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓和等級認定工作。

ballbet贝博注册日前，江蘇省十四屆人大常委會第十次會議表決通過《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的決定》（以下簡稱“決定”），為高技能人才提供教育培訓、薪酬待遇、技能評價等方面保障。明確各地可根據(jù)實際，對企業(yè)引進的技師、高級技師、特級技師和首席技師，比照本科生、碩士研究生、博士研究生執(zhí)行同等引才補助津貼政策。對企業(yè)在聘的技師、高級技師、特級技師和首席技師分別比照專業(yè)技術(shù)人員中級、副高級、正高級享受待遇。