ag九游会线路

歐先生是珠海市一名郵政快遞員，勞務(wù)公司是珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司。今年，他突然收到通知稱(chēng)，由于公司沒(méi)有中標(biāo)，其勞動(dòng)合同要與廣東民企勞務(wù)公司改簽。

省勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督局局長(zhǎng)高原提醒廣大求職者，在求職過(guò)程中務(wù)必保持警惕，謹(jǐn)防以下三種情況：一是索要身份證或其他個(gè)人證件；二是以各種名義提前收費(fèi)，包括但不限于要求簽訂貸款協(xié)議以獲取資金；三是安排從事不合法或不合規(guī)的工作。

小樂(lè)今年剛滿(mǎn)20歲，剛從老家到廣州找工作。她在58同城投遞簡(jiǎn)歷后，被一位自稱(chēng)招聘人員者推薦到廣州小分貝職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“小分貝公司”)面試蛋糕學(xué)徒工作。然而，工作還沒(méi)落實(shí)，她就在面試過(guò)程中受到了各種言辭的蠱惑和高薪待遇的誘惑。最后，在面試官的指導(dǎo)下，小樂(lè)分期貸款支付了6880元培訓(xùn)費(fèi)。

ag九游会线路就業(yè)招聘變貸款培訓(xùn)，廣東如何整頓“招轉(zhuǎn)培”亂象？老員工轉(zhuǎn)簽新公司，權(quán)益能不能不“清零”？6月11日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省人社廳”)上線廣東“民聲熱線”，聚焦招聘領(lǐng)域回應(yīng)市民群眾關(guān)切。

省人社廳一級(jí)巡視員周成表示，這是典型的“招轉(zhuǎn)培”現(xiàn)象。該現(xiàn)象反映了兩個(gè)問(wèn)題：一是涉嫌虛假招聘，甚至涉嫌欺詐；另一個(gè)是假培訓(xùn)或是低質(zhì)量培訓(xùn)?！斑@些問(wèn)題一經(jīng)核實(shí)，限令涉事企業(yè)改正，沒(méi)收其違法所得，追究其責(zé)任。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是收了錢(qián)就要退錢(qián)，收了培訓(xùn)費(fèi)就退培訓(xùn)費(fèi)，如果涉嫌違法就移交公安部門(mén)處理?！敝艹赏嘎叮壳叭松绮块T(mén)已經(jīng)關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，國(guó)家人社部聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)、公安部門(mén)正在開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。

這一批被要求轉(zhuǎn)簽到新公司的員工有300多人，這些人大多通過(guò)郵政的渠道應(yīng)聘，簽約珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司，再被派遣至郵政工作。這些員工中，不乏簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。然而，在與新單位簽署合同時(shí)，他們被要求放棄原有的無(wú)固定期限合同，改簽三年固定期限合同，工作年限也可能面臨“清零”。部分勞動(dòng)者因拒絕簽署而遭遇休假、調(diào)崗、降薪等。

小樂(lè)的遭遇不是個(gè)案。在小分貝公司承租的十幾平方米的房子里，住著十幾名背負(fù)近萬(wàn)元貸款的求職者，她們平均年齡只有19歲，大都是剛畢業(yè)的學(xué)生。

記者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘平臺(tái)似乎成了許多企業(yè)“招轉(zhuǎn)培”的引流平臺(tái)。企業(yè)先是利用“影子公司”在招聘平臺(tái)收集求職者信息，然后再繞過(guò)招聘平臺(tái)引導(dǎo)求職者到培訓(xùn)公司面試。在面試時(shí)，面試官一邊佯裝招聘，一邊說(shuō)服求職者參加培訓(xùn)，所有操作都指向了最后一步——貸款培訓(xùn)。

就網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布信息的真實(shí)性及如何規(guī)范的問(wèn)題，省人社廳人力資源市場(chǎng)處處長(zhǎng)、一級(jí)調(diào)研員劉世明表示，如果出現(xiàn)有關(guān)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假招聘信息的情況，根據(jù)國(guó)務(wù)院《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，結(jié)合具體情節(jié)，人社部門(mén)可依法責(zé)令改正、沒(méi)收違法所得、罰款、吊銷(xiāo)許可等。

對(duì)此，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)、一級(jí)調(diào)研員楊春甫強(qiáng)調(diào)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》明確，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。