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第三十四條 國有企業(yè)管理人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù)。國有企業(yè)管理人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)決定立案的任免機關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職；其任免機關(guān)、單位以及上級機關(guān)、單位不得對其交流、晉升、獎勵或者辦理退休手續(xù)。

第二十三條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成國有資產(chǎn)損失或者其他嚴重不良后果的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

(六)在工作中有敷衍應(yīng)付、推諉扯皮，或者片面理解、機械執(zhí)行黨和國家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為；

(一)違反規(guī)定的決策程序、職責(zé)權(quán)限決定國有企業(yè)重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項；

第二十二條 國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務(wù)職責(zé)過程中，侵犯服務(wù)對象合法權(quán)益或者社會公共利益，被監(jiān)管機構(gòu)查實并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職；情節(jié)特別嚴重的，予以開除。

第十六條 已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定，但是可以對其立案調(diào)查；依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇，對其違法取得的財物和用于違法行為的本人財物依照本條例第十五條的規(guī)定處理。

第六條 給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，與其違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

維持、變更、撤銷處分的決定應(yīng)當(dāng)在作出后1個月內(nèi)按照本條例第二十七條第一款第六項規(guī)定予以送達、宣布，并存入被處分人本人檔案。

澳门贵宾会娱乐网址(二)經(jīng)黨組織或者國家機關(guān)，國有獨資、全資公司、企業(yè)，事業(yè)單位提名、推薦、任命、批準等，在國有控股、參股公司及其分支機構(gòu)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員；

(六)任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)自本條第一款第五項決定作出之日起1個月以內(nèi)，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布，涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理；

(二)經(jīng)初步核實，承辦部門認為該國有企業(yè)管理人員涉嫌違反公職人員政務(wù)處分法和本條例規(guī)定，需要進一步查證的，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責(zé)人批準同意后立案，書面告知被調(diào)查的國有企業(yè)管理人員本人(以下稱被調(diào)查人)及其所在單位，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)通報；

處分解除后，考核以及晉升職務(wù)、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級等不再受原處分影響。但是，受到降級、撤職處分的，不恢復(fù)受處分前的職務(wù)、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級等。

國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)、單位(以下簡稱任免機關(guān)、單位)對違法的國有企業(yè)管理人員給予處分，適用公職人員政務(wù)處分法第二章、第三章和本條例的規(guī)定。

第九條 國有企業(yè)管理人員同時有兩個以上需要給予處分的違法行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同種類處分的，可以在一個處分期以上、多個處分期之和以下確定處分期，但是最長不得超過48個月。

第三條 國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管干部原則，加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第四條 任免機關(guān)、單位加強對國有企業(yè)管理人員的教育、管理、監(jiān)督。給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正公平，集體討論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結(jié)合；堅持法治原則，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。

(八)編造并且傳播影響證券、期貨交易的虛假信息，操縱證券、期貨市場，提供虛假信息或者偽造、變造、銷毀交易記錄，誘騙投資者買賣證券、期貨合約；

(三)經(jīng)國家出資企業(yè)中負有管理、監(jiān)督國有資產(chǎn)職責(zé)的組織批準或者研究決定，代表其在國有控股、參股公司及其分支機構(gòu)中從事組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等工作的人員。

(四)利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標投標等活動中為本人或者他人謀取私利；

第四十五條 國有企業(yè)管理人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該國有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。國有企業(yè)管理人員的處分決定被撤銷，需要恢復(fù)該國有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應(yīng)當(dāng)按照原職務(wù)和崗位等級安排相應(yīng)的職務(wù)和崗位，并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。

第二十五條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

違法情形復(fù)雜、涉及面廣或者造成重大影響，由任免機關(guān)、單位調(diào)查核實存在困難的，經(jīng)任免機關(guān)、單位負責(zé)人同意，可以商請有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)處理。

第二十一條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

第十七條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定，予以記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

(四)承辦部門將調(diào)查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其提出的事實、理由和證據(jù)進行核實，記錄在案，被調(diào)查人提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采納；

(五)承辦部門經(jīng)審查提出處理建議，按程序報任免機關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對被調(diào)查人給予處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)通報；

被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤復(fù)核申請期限的，在障礙消除后的10個工作日內(nèi)，可以申請順延期限；是否準許，由原處分決定單位決定。

國有企業(yè)管理人員因有本條例第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷處分或者減輕處分的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其實際履職、業(yè)績貢獻等情況對其薪酬待遇受到的損失予以適當(dāng)補償。

第三十九條 被處分人對復(fù)核決定仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起1個月內(nèi)按照管理權(quán)限向上一級機關(guān)、單位申訴。受理申訴的機關(guān)、單位(以下稱申訴機關(guān))應(yīng)當(dāng)自受理之日起2個月以內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過1個月。

第三十五條 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時澄清事實，恢復(fù)名譽，消除不良影響。

嚴禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)。以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)。不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。

被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤申訴申請期限的，在障礙消除后的10個工作日內(nèi)，可以申請順延期限；是否準許，由申訴機關(guān)決定。

第二十四條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

第十八條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：

第三十八條 被處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起1個月內(nèi)，向作出處分決定的任免機關(guān)、單位(以下稱原處分決定單位)申請復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后1個月以內(nèi)作出復(fù)核決定。

(三)為謀取不正當(dāng)利益，向國家機關(guān)、國家出資企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，或者向國家工作人員、企業(yè)或者其他單位的工作人員，外國公職人員、國際公共組織官員行賄；

(四)在國家規(guī)定期限內(nèi)不辦理或者不如實辦理企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記，或者偽造、涂改、出租、出借、出售國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證(表)；

(六)掩飾企業(yè)真實狀況，不如實向會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介服務(wù)機構(gòu)提供有關(guān)情況和資料，或者與會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介服務(wù)機構(gòu)串通作假。

第二十六條 任免機關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對有公職人員政務(wù)處分法和本條例規(guī)定違法行為的國有企業(yè)管理人員依法給予處分，保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。

(三)承辦部門負責(zé)對被調(diào)查人的違法行為作進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查報告，向任免機關(guān)、單位負責(zé)人報告，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況；

任免機關(guān)、單位根據(jù)本條第一款、第二款規(guī)定作出處分決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原處分決定產(chǎn)生影響的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。

公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導(dǎo)思想，反對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對社會主義制度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以開除。

第四十條 原處分決定單位接到復(fù)核申請、申訴機關(guān)受理申訴后，相關(guān)承辦部門應(yīng)當(dāng)成立工作組，調(diào)閱原案材料，必要時可以進行調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況。工作組應(yīng)當(dāng)集體研究，提出辦理意見，按程序報原處分決定單位、申訴機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論作出復(fù)核、申訴決定，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)通報。復(fù)核、申訴決定應(yīng)當(dāng)自作出之日起1個月以內(nèi)以書面形式通知被處分人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定正確對待、合理使用受處分的國有企業(yè)管理人員，堅持尊重激勵與監(jiān)督約束并重，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

(一)違反規(guī)定，個人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司(企業(yè))股份或者證券、從事有償中介活動、在國(境)外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動；

第五條 履行出資人職責(zé)的機構(gòu)或者有干部管理權(quán)限的部門依照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)國有企業(yè)整合優(yōu)化監(jiān)督資源，推動出資人監(jiān)督與紀檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、社會監(jiān)督等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機制，建立互相配合、互相制約的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，增強對國有企業(yè)及其管理人員監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對性、有效性。

(七)拒絕、阻撓、拖延依法開展的出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督工作，或者對出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題拒不整改、推諉敷衍、虛假整改；

第三十二條 國有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責(zé)任的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節(jié)，依法給予處分。

第十條 國有企業(yè)實施違法行為或者國有企業(yè)管理人員集體作出的決定違法，應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員中的國有企業(yè)管理人員給予處分。

第三十三條 任免機關(guān)、單位對擔(dān)任各級人民代表大會代表或者中國人民政治協(xié)商會議各級委員會委員的國有企業(yè)管理人員給予處分的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)的人民代表大會常務(wù)委員會，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會主席團或者中國人民政治協(xié)商會議委員會常務(wù)委員會通報。

任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合國有企業(yè)的組織形式、組織機構(gòu)等實際情況，明確承擔(dān)國有企業(yè)管理人員處分工作的內(nèi)設(shè)部門或者機構(gòu)(以下稱承辦部門)及其職責(zé)權(quán)限、運行機制等。

第十五條 國有企業(yè)管理人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，除依法應(yīng)當(dāng)由有關(guān)機關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的外，應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人。

國有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)給予處分的，任免機關(guān)、單位可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實和情節(jié)，經(jīng)核實后依法給予處分。

第四十三條 有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機關(guān)應(yīng)當(dāng)變更原處分決定，或者由申訴機關(guān)責(zé)令原處分決定單位予以變更：

第四十一條 任免機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機關(guān)、本單位或者下級機關(guān)、單位作出的處分決定確有錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正或者責(zé)令下級機關(guān)、單位及時予以糾正。

第二十條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：

第三十六條 國有企業(yè)管理人員受到降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出后1個月內(nèi)，由相應(yīng)人事部門等按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇等變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動合同；特殊情況下，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責(zé)人批準可以適當(dāng)延長辦理期限，但是最長不得超過6個月。

第四十七條 有關(guān)機關(guān)、單位、組織或者人員拒不執(zhí)行處分決定或者有公職人員政務(wù)處分法第六十二條規(guī)定情形的，由其上級機關(guān)、主管部門、履行出資人職責(zé)的機構(gòu)或者任免機關(guān)、單位依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定給予處理。

任免機關(guān)、單位主要負責(zé)人的回避，由上一級機關(guān)、單位負責(zé)人決定；其他參與違法案件調(diào)查、處理人員的回避，由任免機關(guān)、單位負責(zé)人決定。

國有企業(yè)管理人員因違法行為獲得的職務(wù)、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽、獎勵等其他利益，任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)予以糾正或者建議有關(guān)機關(guān)、單位、組織按規(guī)定予以糾正。

第四十二條 有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷原處分決定，重新作出決定或者由申訴機關(guān)責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：

第十九條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

(二)故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，個人或者少數(shù)人決定國有企業(yè)重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項；

(五)縱容、默許特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響，在企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項以及企業(yè)經(jīng)營管理活動中謀取私利；

第十二條 國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。

監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當(dāng)，依法提出監(jiān)察建議的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)采納并將執(zhí)行情況函告監(jiān)察機關(guān)，不采納的應(yīng)當(dāng)說明理由。

第三十七條 國有企業(yè)管理人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予處分的違法情形的，處分期滿后自動解除處分。

第二十九條 給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責(zé)人批準可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過6個月。

第十四條 國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。被開除的，用人單位依法解除勞動合同。

第五十一條 本條例施行前，已經(jīng)結(jié)案的案件如果需要復(fù)核、申訴，適用當(dāng)時的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違法的，適用當(dāng)時的規(guī)定；如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違法的，依照當(dāng)時的規(guī)定處理，但是如果本條例不認為是違法或者根據(jù)本條例處理較輕的，適用本條例。

第三十一條 參與國有企業(yè)管理人員違法案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，被調(diào)查人、檢舉人以及其他有關(guān)人員可以要求其回避：

第四十六條 任免機關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處理。

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