《辦法》指出，市、區(qū)人社局應當建立常態(tài)化監(jiān)管機制，分別采取日常檢查、按比例抽查、專項檢查、遠程監(jiān)控、委托第三方核查、社會監(jiān)督、質量評估、信用分級評價等方式，對補貼培訓開展情況實施監(jiān)管，監(jiān)管內容主要包括培訓資質情況、培訓開展情況、補貼發(fā)放情況等。

《辦法》明確，區(qū)人社局每年應當對民辦職業(yè)培訓機構開展培訓質量評估。市人社局匯總全市質量評估結果并向社會公布，同時根據(jù)相關情況對民辦職業(yè)培訓機構進行信用分級評價，依法實施聯(lián)合獎懲。

m6米乐app官网下载安卓版《辦法》主要針對具備資質的企業(yè)培訓中心、企業(yè)公共實訓基地、職業(yè)學校、公共實訓基地、民辦職業(yè)培訓機構等(以下統(tǒng)稱培訓機構)按照有關規(guī)定開展的，由政府給予資金補貼的職業(yè)技能培訓(以下簡稱補貼培訓)提出監(jiān)管要求，包括總則、監(jiān)管內容和方式、違規(guī)處理、監(jiān)管責任等四章共33條具體內容。

對違反補貼培訓相關管理規(guī)定的培訓機構，《辦法》強調，應當根據(jù)事實、性質和情節(jié)，采取約談機構負責人、下達整改函、情況通報、解除補貼培訓協(xié)議、將問題線索移送有關部門等方式處理。此外，培訓機構在整改期間不得開展補貼培訓，對認定違規(guī)的人員或班期不予補貼，已經(jīng)發(fā)放的補貼由區(qū)人社局責令培訓機構退回。市人社局可以根據(jù)工作需要，對培訓機構涉嫌違規(guī)問題直接開展調查，并依照相關規(guī)定作出處理。