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公司一方則辯稱,李某在勞動關(guān)系解除時書面確認(rèn)了雙方關(guān)于勞動報酬、休假情況、各項福利及其他各項事項均已全部結(jié)清,李某作為完全民事行為能力人,做出的意思表示在不存在欺詐、脅迫等情形的情況下,解除勞動合同證明書合法有效。
英国立博中文官网工作中,跳槽是常有的事。有的勞動者為了盡快拿到離職證明入職新單位,會按照原用人單位的要求,在寫有“工資已結(jié)清,雙方再無任何爭議”等內(nèi)容的離職證明上簽字。這種“再無爭議”的離職證明具有法律效力嗎?在簽了這種離職證明后,勞動者還能主張自己的合法權(quán)利嗎?北京市順義區(qū)人民法院日前用一個判決給出了答案。
我國《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然公司一方辯稱《解除勞動合同證明書》能夠證明雙方關(guān)于工資報酬、休假情況、各項福利及其他各類事項(包括并不限于上述事項)均已全部結(jié)清,但根據(jù)法院查明的事實可知,該證明書出具時李某的工資并未結(jié)清。綜合本案的實際情況,難以認(rèn)定雙方關(guān)于工資報酬等事項再無爭議。在李某2020年全年正常提供勞動的情況下,該公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營情況、其所在單位的經(jīng)營業(yè)績及李某的個人工作表現(xiàn)向其核發(fā)當(dāng)年的績效工資。
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游戲版本 V2.9.2 | 大小 99.81M |
系統(tǒng)要求 安卓9.8 | 更新時間 2024-09-23 13:42:23 |
語言 中文 | 開發(fā)商 |
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