ng游戏官网新京報訊（記者張靜姝）近年來，隨著用工形式和用工主體的多元化，勞動爭議案件呈現(xiàn)出新特點。新京報記者獲悉，近日，北京市大興區(qū)人民法院發(fā)布了大興區(qū)勞動爭議案件審理情況，并發(fā)布了典型案例。在一起案例中， 某公司因未給員工繳納社保而耽誤員工辦理退休手續(xù)，后經(jīng)雙方約定，員工自行補(bǔ)繳了部分社保。最終，法院判決約定無效，公司返還員工補(bǔ)繳的社會保險費(fèi)用。 庚某于1990年入職某公司，2023年其在辦理退休手續(xù)時發(fā)現(xiàn)1991年至1992年期間公司未為其繳納社保，導(dǎo)致社保機(jī)構(gòu)無法依據(jù)申請為庚某辦理退休手續(xù)。 庚某與公司協(xié)商后公司同意協(xié)助庚某辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)，但不同意負(fù)擔(dān)相應(yīng)的養(yǎng)老保險費(fèi)。為順利辦理社保手續(xù)，庚某向單位出具承諾書，承諾若公司配合庚某辦理社保補(bǔ)繳事宜，公司承擔(dān)的任何費(fèi)用由庚某承擔(dān)。協(xié)議達(dá)成后，庚某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險辦理了退休手續(xù)。 后庚某認(rèn)為，其補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險應(yīng)當(dāng)是由單位支付的，因單位當(dāng)年未繳納，導(dǎo)致現(xiàn)在支付金額升高，該筆費(fèi)用不應(yīng)該由庚某自己承擔(dān)，故申請勞動仲裁，要求公司返還其繳納的保險費(fèi)獲支持。仲裁裁決作出后，公司不服起訴至法院。 法院生效判決認(rèn)為，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險，為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。庚某向某公司出具的承諾書，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為無效，某公司不具有為庚某補(bǔ)繳保險費(fèi)的責(zé)任的主張，無法律依據(jù)。某公司應(yīng)當(dāng)為庚某補(bǔ)繳保險費(fèi)，據(jù)此，法院判決公司返還庚某補(bǔ)繳的社會保險費(fèi)用。 法官解析，社會保險，是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的權(quán)利。為保護(hù)勞動者的權(quán)利，我國法律規(guī)定用人單位負(fù)有法定的為勞動者繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，該義務(wù)為法律強(qiáng)制性規(guī)定，不允許用人單位與勞動者協(xié)商將該義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給勞動者。若用人單位未依法繳納社會保險，屬于侵害勞動者的合法權(quán)益，無論勞動者是否同意，用人單位都應(yīng)承擔(dān)未依法繳納的責(zé)任，單位有逾期繳納或未足額繳納的情況時，還應(yīng)按照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的規(guī)定，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。編輯 楊海 校對 趙琳