此外，高薪資可能反映出競爭激烈的崗位和專業(yè)，表明這些公務(wù)員具備了相應(yīng)的技能和素質(zhì)。高薪資水平也反映了適任人才的稀缺性，強(qiáng)調(diào)了這些崗位對高層次專業(yè)人才的迫切需求。

同時(shí)，聘任制公務(wù)員制度注重績效評估和能力匹配，有助于確保公務(wù)員隊(duì)伍的高效運(yùn)作和公共服務(wù)質(zhì)量。該制度重視選拔那些能夠有效執(zhí)行政策并適應(yīng)不斷變化的公共事務(wù)環(huán)境的人才，同時(shí)根據(jù)組織需求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人員配置，從而提高工作滿意度和組織績效。

義烏市組織部公管辦工作人員此前在接受采訪時(shí)表示，聘任制公務(wù)員的考核非常嚴(yán)格。聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在聘期內(nèi)，要進(jìn)行試用期考核(試用期為6個月)，以及季度、半年度、年終考核。

例如浙江金華招聘的15名聘任制公務(wù)員中，部分崗位要求具有國家部委或500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷；江西新余招聘的對外合作局鋰電新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級高級主管需主持引進(jìn)過至少一個5億元以上的相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目；江西贛州招聘的企業(yè)服務(wù)和工信局稀土后端應(yīng)用及鎢材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級高級主管要求全日制碩士研究生學(xué)歷，并且本科階段就讀于“雙一流”高校等。

在廣東現(xiàn)代城市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院首席專家羅學(xué)銘看來，聘任制公務(wù)員的錄取更加靈活，能夠根據(jù)市場需求和勞動力供給的動態(tài)變化進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整。這種制度設(shè)計(jì)有助于提高政府部門的效率和適應(yīng)性，通過根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化快速調(diào)整人員配置。

在陳建偉看來，聘任制公務(wù)員大多為高薪崗位，但高薪水并非絕對意義上的“高額薪資”，而是應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的職責(zé)、專業(yè)能力、實(shí)際貢獻(xiàn)以及工作風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。

陳建偉補(bǔ)充道，大多數(shù)聘任制崗位主要針對稀缺人才，旨在完成特定任務(wù)，并通過市場化考核和激勵機(jī)制加以強(qiáng)化。因此，申請這些崗位的人員需要符合一定條件，如具備相關(guān)專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，以及滿足招聘單位規(guī)定的基本條件和任職資格。

b体育官方app下载近日，甘肅首個聘任制公務(wù)員在金昌正式上崗。此次受聘的何英志以聘任制公務(wù)員身份成為金昌市應(yīng)急管理局安全生產(chǎn)高級主管，聘期5年，年薪25萬元。

首先，聘任制公務(wù)員通常要求具有高學(xué)歷和專業(yè)能力。這類人才市場化程度較高，如果沒有足夠的吸引力，是無法吸引到合適人選的，因此薪資相對較高。

而且，各個單位會對應(yīng)聘者下達(dá)具體的考核目標(biāo)，如果試用期的6個月當(dāng)中應(yīng)聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。

查閱官方信息可知，聘任制公務(wù)員并不算新鮮事。早在2007年，上海與深圳曾率先試點(diǎn)招聘聘任制公務(wù)員。在2017年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》。

對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院教授陳建偉在接受中新社國是直通車采訪時(shí)表示，聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員的區(qū)別在于，聘任制公務(wù)員是指通過特定程序和條件，由政府機(jī)構(gòu)或部門聘用擔(dān)任某一特殊職務(wù)或項(xiàng)目的工作人員。而普通公務(wù)員則是根據(jù)政府的人事管理規(guī)定錄用，享有相應(yīng)的公務(wù)員待遇和權(quán)利。

在多地發(fā)布的招聘聘任制公務(wù)員的信息中，光伏新能源產(chǎn)業(yè)、航空產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)等專業(yè)領(lǐng)域?yàn)檎衅笩衢T方向。