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上海徐匯法院介紹，王女士曾在某建筑設(shè)計(jì)咨詢公司任職，后因解除勞動合同等事宜與公司發(fā)生爭議，遂訴至法院。王女士主張公司支付其2022年11月1日至2023年1月11日工作日延長工作時(shí)間的加班工資，并提供了工作期間其部門主管通過工作對話軟件通知其加班的部分聊天記錄作為證據(jù)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，按時(shí)出勤是勞動者的基本勤勉義務(wù)。雖然裝飾設(shè)計(jì)公司據(jù)以解除勞動合同的《員工手冊》規(guī)定是以關(guān)聯(lián)公司名義發(fā)布，不適用于許先生。但勞動者對于公司的考勤要求是有明確認(rèn)知的，作為勞動者在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守按時(shí)出勤的基本義務(wù)。在案證據(jù)顯示勞動者在2023年2月至4月期間存在多次上班遲到的情況，且公司人事提醒后仍未見改善。因此，許先生要求公司承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

建筑設(shè)計(jì)咨詢公司辯稱，公司實(shí)行加班審批制度，員工手冊載明：若因項(xiàng)目原因需要加班時(shí)須經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管—人力資源權(quán)責(zé)主管書面核準(zhǔn)，否則視為無效加班、無效逗留。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，王女士提供的證據(jù)顯示，其部門主管通過工作對話軟件通知并安排王女士加班。該證據(jù)說明公司除書面核準(zhǔn)外，還有其他可予認(rèn)定有效加班的途徑，而公司作為工作對話軟件對話記錄的持有者卻無法提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利的法律后果。法院有理由相信王女士主張存在工作日延長工作時(shí)間加班的事實(shí)成立，支持勞動者獲得加班工資，并綜合勞動者考勤打卡時(shí)間、具體加班內(nèi)容以及公司給與勞動者延時(shí)下班獲得餐補(bǔ)的情況，酌情確定加班工資金額。

在另一起案例中，許先生任職于某裝飾設(shè)計(jì)公司，由于經(jīng)常遲到，被公司人事提醒后仍無改善，被公司解除勞動合同。許先生認(rèn)為公司解除勞動合同的理由不成立，自己雖然有考勤遲到情況，但公司援引的員工手冊規(guī)定是關(guān)聯(lián)企業(yè)制定，不適用于本公司勞動者，且自己不存在考勤弄虛作假或者曠工的事實(shí)。

汪健表示，勞動者本身具有按時(shí)出勤的勤勉義務(wù)，即便用人單位沒有明確的規(guī)章制度規(guī)定，也不能任性上下班而不受單位正?？记诠芾淼募s束，否則仍有可能達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，用人單位可依法解除勞動合同。

365app下载手机版在五一國際勞動節(jié)到來之際，上海市徐匯區(qū)人民法院（以下簡稱“上海徐匯法院”）發(fā)布兩起勞動爭議案件，關(guān)注勞動者的權(quán)利義務(wù)問題。澎湃新聞記者從中獲悉前述案例，最終法院判決，勞動者主張加班的事實(shí)成立，支持勞動者獲得加班工資。

上海徐匯法院執(zhí)行裁判庭一級法官汪健提醒，勞動者在被安排加班時(shí)可注意留存、保管手機(jī)短信、工作對話軟件和微信聊天記錄等證據(jù)，一旦產(chǎn)生糾紛可據(jù)此維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。

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