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①多種娛樂模式玩法

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無獨有偶。4月初，被認定工傷兩年后的劉先生，在法院判決生效后，終于拿到了停工留薪期工資及一次性傷殘就業(yè)補助金。該案系用人公司不認可勞動仲裁裁決，拒絕向劉先生支付傷殘補助金、醫(yī)療補助金及停工留薪期工資，而向南安法院提起訴訟。

近年來，南安市勞動爭議案件存在訴訟主體廣泛、爭議訴求復雜、工傷認定難等特點。對此，該院創(chuàng)新優(yōu)化審判執(zhí)行方式，設立勞動案件快速通道，收案后精準分流，實行勞動爭議類案專審專執(zhí)，集中審判資源指導貫穿一線，努力做到“小案不小辦”，促進勞動案件公正高效解決。

勞動者是生產力三要素的第一要素，在新質生產力中，知識產權勞動者發(fā)揮著越發(fā)關鍵的作用。為高效妥善化解涉知識產權糾紛，在世界知識產權日前，該院選聘了7名“南安市首批知識產權特邀調解員”，進一步推動維權援助網絡下沉基層，營造更好的勞動環(huán)境、更優(yōu)的營商環(huán)境。

圍繞勞動案件執(zhí)法辦案實踐，聚焦類案及多發(fā)高發(fā)案件，該院組織專業(yè)法官團隊展開調查研究，深入分析其內在原因，提出具有前瞻性的建議，向人社部門、行業(yè)協(xié)會發(fā)出司法建議2份，并加強與被建議單位的溝通，確保司法建議落實反饋，切實提升司法建議工作實效。

年前，該院水頭法庭到某村莊現場高效調解一起土地糾紛案件。某石材公司未經允許，私自將村民承包的土地（基本農田）占為己用，用于工業(yè)生產，堆放大量石材荒料，導致吳某等9戶村民無法耕作。由于該案系涉民生案件，又涉勞動者基本權益，當事人都是同村，法官主動前往現場調解，當天即調解成功。在被告的配合下，叉車逐步將石材荒料騰空，土地順利歸還。

該院打造“一區(qū)+多點（區(qū)指轄區(qū)、點指服務點、聯絡點）”的勞動案件糾紛高效化解機制，注重調判結合，聯動南安市綜治中心、司法局、人社局等部門，將司法調解力量下沉到基層，努力找準勞資雙方最佳利益平衡點，以減少勞動者訴累。今年以來，涉勞動案件矛盾糾紛調解率達68.2%，撤訴21件。

勞動者的權利不能只是“紙上權利”，更要變成“真金白銀”。南安法院執(zhí)行局常態(tài)化開展“護薪”專項行動，聚焦勞動者涉訴權益保障，堅持優(yōu)先立案、執(zhí)行、兌付，重點解決勞動者被欠薪難題，讓勞動者安“薪”更暖心。今年“五一護薪”專項行動開展以來，該院執(zhí)行局共執(zhí)結追索勞動報酬案件400件涉工人450人，執(zhí)行到位金額達400萬余元。

這是一起工傷認定行政案件，行政機關以不符合工傷認定受理條件為由，作出駁回工傷認定申請決定書。勞動者訴至法院后，經法官協(xié)調、釋明，責任部門重新依法受理工傷認定申請，最終勞動者工傷得以認定。

從草根工業(yè)到品牌林立，從傳統(tǒng)農業(yè)縣到如今的千億之城，福建南安的傳奇背后，是無數勞動者的辛勤耕耘。然而，在生產力質態(tài)趨向先進、就業(yè)形態(tài)不斷更新、勞動模式靈活復雜的今天，勞動爭議司法實踐面臨新的考驗。

保障勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，事關廣大人民群眾切身利益和民生福祉。南安法院向下扎根、向前提效、向新聚力，以與時俱進的執(zhí)法辦案理念，溫暖有力的司法舉措，依法維護勞動者的合法權益，助力打造更加公平、有序的勞動用工環(huán)境，讓每一名勞動者“愛拼會贏”！國務院學位委員會辦公室日前發(fā)布通知，2024年同等學力人員申請碩士學位外國語水平和學科綜合水平全國統(tǒng)一考試將于5月19日進行。

通知要求，有關單位認真履行安全責任，周密制定應急預案，嚴格考試監(jiān)督檢查，堅決保障試卷安全，細致開展考務培訓，切實加強規(guī)范管理，全面推進綜合治理。同時強調嚴肅整頓考場紀律。重點防范考試舞弊和高科技作弊風險，提高智能安檢門、無線電信號屏蔽(含5G)設備使用普及率，加大力度推廣人臉識別技術在考試管理中的應用，防范“替考”作弊。對考生及考務工作人員在考試中的各種違規(guī)行為，要嚴格執(zhí)行《國家教育考試違規(guī)處理辦法》(教育部令第33號)，堅持原則，注重證據，履行程序，嚴肅查處，對違反有關法律法規(guī)的人員，應交由司法機關依法追究其法律責任。

近年來，依托巡回庭審工作機制，南安法院與綜治中心巡回法庭、省身村鄰里法庭、駐行業(yè)協(xié)會法官工作室等積極開展勞動案件巡回審判、示范庭審、旁聽庭審等活動，通過“身邊人”“身邊案”著力實現“審理一案、治理一片”審判效果。

2月27日，南安法院巡回法庭在南安市綜治中心設立。當天下午，巡回法庭公開審理一起由綜治中心下設勞動保障維權服務中心移送的涉勞動爭議糾紛案件，敲下巡回法庭“第一槌”?！敖嚯x旁聽庭審，庭后法官還圍繞案件展開普法，我深受啟發(fā)，回去就要把公司經營過程中的法律風險點逐步‘堵’上！”參與旁聽庭審的某企業(yè)相關負責人表示。

“根據《工傷保險條例》，劉先生屬你公司職工，因工作遭受事故或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間原工資福利待遇不變……”在法官專業(yè)的釋法說理下，原告公司服判息訴，積極按判決書支付了相應款項。

勞資關系如同魚與水的關系，勞資關系不和諧，勞動者正常工作生活得不到保障，企業(yè)也無法集中精力開展生產經營。為快速妥善處理好勞資糾紛，南安法院踐行新時代“楓橋經驗”，向前延伸職能，實現勞動爭議“治未、治小、治早”。

4月16日，該院洪瀨法庭就地就快調解一起勞動爭議案件。用人公司與勞動者李某幾次爭執(zhí)不下，用人公司態(tài)度強硬拒絕配合。到了法庭調解室后，在法官與調解員的共同努力下，雙方自愿達成協(xié)議，用人公司愿意配合勞動者辦理工傷保險理賠事項。4月24日，李某已順利拿到補償款。

與此同時，該院還充分發(fā)揮典型案例示范引領作用，于自主研發(fā)的南安法院智慧訴訟服務平臺、法商e動平臺等發(fā)布勞動爭議典型案例，強化普法宣教，以具體案件“小切口”，打開規(guī)則指引“大視角”。

4月24日，南安法院在侖蒼鎮(zhèn)云科直播基地設立司法保護聯系點。“云科直播基地產業(yè)園有特色直播間等功能板塊，直播電商勞動者眾多，在此設立聯系點，將進一步加強正向引導、源頭治理，更好護航新業(yè)態(tài)發(fā)展，守護新質生產力勞動者權益?！蹦习卜ㄔ狐h組成員、副院長黃琨臻表示。

一元手游平台电脑版“敢為天下先，愛拼才會贏”深深鐫刻在每一個閩南人的基因里，是閩南人的精神特質。在成功故里，勞動者以此為勁頭，書寫了南安愛拼會贏的精彩和傳奇。

案件受理后，南安法院快速分流審理，查明劉先生與用人公司構成勞動關系，劉先生所患職業(yè)病經勞動行政部門認定為工傷，被鑒定為勞動功能障礙等級（傷殘）六級，用人公司未在法定期限內申請復議或提起行政訴訟，該工傷認定已依法生效。

將勞動糾紛提早化解、快速化解，固然能保障勞動者合法權益，但防患于未然，則能讓勞動者無須傷“薪”憂“酬”。南安法院充分發(fā)揮司法能動性，全力配置“法律資源”在一線，為勞動者筑起多維保護屏障。

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