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從入警儀式感入手，為新民警上好入警“第一課”。在警師選擇方面，普陀公安還建立政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)警師“雙幫共帶”機制，吸納45名業(yè)務(wù)能力突出、工作作風(fēng)扎實、帶教意愿強烈的民警建立“警師人才庫”。同時，建立健全捆綁“訓(xùn)考評”等機制，進一步激勵警師言傳身教。

去年以來，舟山市公安局普陀區(qū)分局立足普陀海島多而散的實際，堅持將培養(yǎng)青年民警作為培基固本的戰(zhàn)略工程統(tǒng)籌推進，深入推進新警成長幫帶制度，實施“鑄魂、強基、育才”三大計劃，創(chuàng)新離島青警培育模式，有力助推青年民警成長成才。

“今天課程主題是‘持刀砍殺’警情處置，希望大家認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會……”這是普陀公安巡回“跳島送教”的一幕。送教團成員——實戰(zhàn)教官、巡特警大隊副大隊長張玉棟來到桃花派出所，向全體民警輔警開展教學(xué)訓(xùn)練活動。

“有需求直接上報，專業(yè)團隊送教上島，這讓我們海島民警的能力得到快速提升！”桃花派出所教導(dǎo)員林嘉曜介紹，年內(nèi)開展“送教上島”等培訓(xùn)80余場，全面補齊海島青年民警能力短板。

同時，普陀公安通過開發(fā)“漁都紅警”育樹工程系統(tǒng)建設(shè)，在技術(shù)上支撐“青藍工程”場景應(yīng)用，強化全流程跟蹤培育。精準(zhǔn)刻畫新警“全息職業(yè)畫像”，為后續(xù)輪崗交流、技能專訓(xùn)提供數(shù)據(jù)支撐?！啊嗨{工程’場景實行積分制，每年以積分情況作為重要參考評崗位能手?！逼胀訁^(qū)公安分局政治處相關(guān)負責(zé)人表示。

乐鱼体育棋牌官网熱血青春因奮斗而精彩，藏藍夢想因拼搏而閃耀。新春伊始，浙江舟山普陀青年民警經(jīng)過一年“青藍工程”訓(xùn)練計劃，褪去初來時的稚嫩與青澀，一場蝶變正在進行。

“‘智慧訓(xùn)練角’常見的警情類型都有，一有時間我就會去訓(xùn)練，練得怎么樣，系統(tǒng)直接評分。”民警馮璐敏介紹，作為一名新警，接處警是他首先要面對的工作。有了“智慧訓(xùn)練角”，馮璐敏很快掌握轄區(qū)常見警情處置類型，面對日常接處警工作，能夠做到應(yīng)對自如、不慌不亂。

普陀區(qū)共有大小島嶼743.5個，普陀公安結(jié)合實際共設(shè)立4個海島派出所。海島青年民警如何培育？普陀公安針對海島派出所業(yè)務(wù)實際，培育一專多能的“全科警察”。通過優(yōu)化海島派出所民警正面能力清單，打造“桃警夜學(xué)”等青警練兵品牌，立足海島民警集中住宿的實際，統(tǒng)籌謀劃一周每日練兵、活動清單。針對海島派出所開展巡回“跳島送教”、跟班輪訓(xùn)等練兵機制，開展“菜單式”點單提能，著力培養(yǎng)“會研判、通處警、能辦案、善調(diào)解”的全科警察。

馮璐敏的成長并不是個例。去年8月，普陀公安建成舟山首家“智慧訓(xùn)練角”，依托現(xiàn)代科技，緊盯實戰(zhàn)需求開展警情處置、矛盾調(diào)解等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)普訓(xùn)，化解“工訓(xùn)矛盾”。

尤其在青年民警培育方面，充分利用零散時間，在系統(tǒng)指引下，自主學(xué)習(xí)訓(xùn)練。“智慧訓(xùn)練角”一經(jīng)投入使用，便受到廣大青年民警歡迎。

警徒遞上拜師貼，警師贈上警務(wù)包……在全局民警輔警代表見證下，13對警察師徒完成結(jié)對儀式。這是普陀公安年度警察榮譽儀式上的一幕。

“滿滿的儀式感，更在無形中拉近了我跟師父的感情！”剛剛獲評普陀區(qū)公安分局2023年度“執(zhí)法辦案崗位能手”第一名的新警朱雄毅說。朱雄毅的師傅鄔鵬程是沈家門派出所副所長，扎根基層一線10余年，練就一身過硬的破案本領(lǐng)與基層工作經(jīng)驗。無論工作還是生活中，時刻在向朱雄毅傳授著知識、經(jīng)驗。