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企業(yè)招聘毀約的“坑”，不能只用5000元違約金來填。現(xiàn)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)未將企業(yè)錄用通知、三方協(xié)議以及企業(yè)毀約行為納入調(diào)整范圍，存有空白地帶。鑒于企業(yè)招聘毀約問題多發(fā)，已成了影響高校畢業(yè)生就業(yè)的不穩(wěn)定因素，侵犯了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，立法機(jī)關(guān)以及人社、教育等部門可考慮推動(dòng)修改相關(guān)勞動(dòng)類法律法規(guī)，或出臺(tái)法律解釋，將三方協(xié)議定性為勞動(dòng)合同。這樣，企業(yè)只有在與畢業(yè)生協(xié)商一致或者符合相關(guān)法定情形時(shí)，才可以解除三方協(xié)議；如果企業(yè)的解約行為違法，畢業(yè)生可以要求企業(yè)繼續(xù)履行三方協(xié)議，也可要求企業(yè)支付違法解約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)和你簽了三方協(xié)議，錄用了你，接著又用一通電話或幾條信息，輕飄飄地“裁”掉了你——在畢業(yè)求職季，一些高校畢業(yè)生經(jīng)歷了求職“喜悲”兩重天，掉進(jìn)了企業(yè)招聘毀約的“坑”。本來，一些畢業(yè)生已經(jīng)拿到了多家用人單位的錄用通知，反復(fù)權(quán)衡后才選擇了相關(guān)企業(yè)，不料遭遇了相關(guān)企業(yè)的“臨門式毀約”，陷入“雞飛蛋打”的無奈之中。

利澳彩票得到不足以支付一個(gè)月房租的違約金，卻錯(cuò)過了就業(yè)黃金期——這是上海某985大學(xué)材料方向研三學(xué)生李燃(化名)目前的處境。讓他面臨如此境遇的原因是：招聘企業(yè)毀約了。當(dāng)下正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為，打亂了那些剛從象牙塔邁入社會(huì)的大學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃，讓很多人不知所措。(5月7日《法治日?qǐng)?bào)》)

當(dāng)然，企業(yè)在畢業(yè)生入職前毀約，畢業(yè)生還沒有工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，因此應(yīng)考量到畢業(yè)生遭毀約產(chǎn)生的直接損失和隱性損失，并參照企業(yè)新入職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，確定一個(gè)合理年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)或賠償金標(biāo)準(zhǔn)。

另一條可行路徑是，適用《民法典》的締約過失責(zé)任條款，提升企業(yè)招聘毀約的違約金、賠償金標(biāo)準(zhǔn)。高校畢業(yè)生的收入和違約償付能力有限，處于相對(duì)弱勢(shì)地位，企業(yè)則處于強(qiáng)勢(shì)地位，有更強(qiáng)的違約償付能力。有必要設(shè)置“二元違約標(biāo)準(zhǔn)”——畢業(yè)生違約，依舊執(zhí)行5000元違約金限定標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)毀約，執(zhí)行更高的違約金標(biāo)準(zhǔn)或賠償標(biāo)準(zhǔn)。

近幾年，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增，畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，即便遭遇企業(yè)招聘毀約，博弈手段也很有限，往往只能被動(dòng)接受企業(yè)給出的方案。由于毀約成本低，一些企業(yè)的招聘履約意識(shí)不強(qiáng)，在做出毀約決定時(shí)可能缺乏充足的理由，缺乏審慎考量，比較隨意。

顯然，即便一些企業(yè)在招聘毀約后給了畢業(yè)生幾千元或上萬元的違約金、賠償金，所能覆蓋的也只是畢業(yè)生的直接損失，難以覆蓋畢業(yè)生因錯(cuò)過黃金就業(yè)期或相關(guān)就業(yè)機(jī)會(huì)而產(chǎn)生的間接損失、隱性損失。

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