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山東省人力資源和社會保障廳副廳長潘文勇介紹說，2023年，該省新增高技能人才31.8萬人，同比增長45%，完成人力資源和社會保障部下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的212%。高技能人才總量突破400萬人，現(xiàn)有中華技能大獎獲得者22人，享受國務(wù)院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術(shù)能手695人，齊魯首席技師2102人，山東省技術(shù)能手3599人，高技能人才、高技能領(lǐng)軍人才總量位居中國前列。

據(jù)潘文勇介紹，山東不斷擴(kuò)大技工院校辦學(xué)規(guī)模，技工院校數(shù)量、招生數(shù)量、在校生數(shù)量均居中國前列，2023年全省招生18.4萬人，完成人社部任務(wù)指標(biāo)的126.9%。辦學(xué)質(zhì)量不斷提高，依托技工院校建成國家級高技能人才培訓(xùn)基地46個、國家技能根基工程培訓(xùn)基地4個，88所技工院校納入全國技工院校工學(xué)一體化建設(shè)試點名單。

esball注册中新網(wǎng)濟(jì)南3月25日電 (呂妍)記者3月25日從山東省人民政府召開的新聞發(fā)布會上獲悉，截至2023年底，山東技能人才總量達(dá)1494萬人。技工院校達(dá)215所、在校生達(dá)45萬人，分別位居中國第一位、第二位。

“山東堅持以實績定待遇、評獎勵，打破人才成長瓶頸和‘天花板’，讓技能人才能夠受尊重、得實惠，實現(xiàn)‘名利雙收’?！迸宋挠卤硎?，該省創(chuàng)新評價制度，在中國率先開展企業(yè)技能人才自主評價，完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度，創(chuàng)新開展技能崗位“人人持證”工程，全省評聘首席技師12人，特級技師280人。創(chuàng)新使用制度，建設(shè)高技能領(lǐng)軍人才信息庫，組建“技師+工程師”團(tuán)隊，鼓勵企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金，讓多勞者多得、技高者高薪。創(chuàng)新激勵制度，為759位高技能人才發(fā)放“山東惠才卡”，享受住房保障、子女就學(xué)、職稱評聘等29項服務(wù)。

在創(chuàng)新技能人才評價制度方面，潘文勇表示，山東將積極推進(jìn)“新八級工”職業(yè)技能等級制度，給予技能人才更為開闊的成長環(huán)境和上升通道。同時，支持具有行業(yè)代表性的龍頭企業(yè)、大型企業(yè)試行開展特級技師、首席技師評聘，充分發(fā)揮高技能人才在參與重大生產(chǎn)決策、項目技術(shù)攻關(guān)、技能人才培養(yǎng)等方面的示范引領(lǐng)作用。聚力“促創(chuàng)新”，該省將豐富等級晉升路徑，擇優(yōu)選擇管理制度齊全、社會信譽良好、激勵機(jī)制完備的自主評價企業(yè)，探索開展職業(yè)技能等級直接認(rèn)定試點，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對技藝高超、業(yè)績突出的一線職工，直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級?！拔覀儗⑼苿蛹寄茉u價與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，與使用、待遇相銜接?！?完)

“山東堅持高端引領(lǐng)，高技能人才隊伍建設(shè)取得突破?！迸宋挠卤硎荆撌嵤┤f名技能領(lǐng)軍人才培育工程，建成國家級技能大師工作室54個、齊魯技能大師特色工作站160個，設(shè)立泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才、齊魯首席技師和山東省技術(shù)技能大師項目，充分發(fā)揮人才項目引領(lǐng)帶動作用，遴選培育了一批高技能領(lǐng)軍人才。另一方面，發(fā)揮企業(yè)主體作用，協(xié)同培育高技能人才。探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養(yǎng)方式，推行企業(yè)新型學(xué)徒制，面向企業(yè)新入職和轉(zhuǎn)崗職工，打造“招工即招生、入企即入?！钡募寄苋瞬排囵B(yǎng)新模式。