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據(jù)了解，原則上2024年新開展DRG/DIP付費的統(tǒng)籌地區(qū)直接使用2.0版分組，已經(jīng)開展的應在2024年12月31日前完成切換準備工作，提高支付方式規(guī)范統(tǒng)一性。在確保DRG核心分組和DIP病種庫分組規(guī)則全國一致的基礎上，各地可結合實際調(diào)整本地細分組和病種。

亚娱体育app官网《通知》提出，要發(fā)揮好特例單議作用，解除醫(yī)療機構收治復雜危重病人的后顧之憂，確保愿接愿治、能接能治。醫(yī)療機構不得將DRG/DIP病組（病種）支付標準作為限額對醫(yī)務人員進行考核或與績效分配指標掛鉤。

除特例單議機制外，《通知》提到，要探索除外機制，對符合條件的新藥耗新技術在應用初期按項目付費或以權重（點數(shù)）加成等方式予以支持，后期積累足夠數(shù)據(jù)后再納入DRG/DIP付費。

為提升醫(yī)療機構、醫(yī)務人員在支付方式改革工作中的參與度，《通知》要求，各統(tǒng)籌地區(qū)建立面向醫(yī)療機構、醫(yī)務人員的意見收集和反饋機制。國家醫(yī)保局將設立專門的意見郵箱，收集醫(yī)療機構、醫(yī)務人員關于DRG/DIP分組、技術規(guī)范、價格改革協(xié)同等方面的建議。

一位長期研究醫(yī)保支付方式改革的專家表示，實際上，特例單議機制一直都有，以前有些醫(yī)療機構內(nèi)部宣傳不夠，使用得不太好，甚至有些醫(yī)療機構負責人出于各種考量，不讓醫(yī)生知道這個機制?！拔覀儾幌Ｍ嬖谶@種情況，而是希望醫(yī)生在收治任何病人時，沒有后顧之憂?！?/p>

據(jù)了解，2021年，國家醫(yī)保局制定《DRG/DIP支付方式改革三年行動計劃》，提出從2022年到2024年，全面完成DRG/DIP付費方式改革任務，到2024年底，全國所有統(tǒng)籌地區(qū)全部開展DRG/DIP付費方式改革工作。

國家醫(yī)保局醫(yī)藥服務管理司司長黃心宇介紹，隨著支付方式改革的深入，部分地方醫(yī)保部門和醫(yī)療機構、醫(yī)務人員反映現(xiàn)行分組不夠精準、不夠貼近臨床等問題，希望國家對分組進行動態(tài)調(diào)整。為有效回應各方關切，國家醫(yī)保局通過醫(yī)保信息平臺收集醫(yī)療機構真實歷史數(shù)據(jù)，其中DRG收集2020年以來78個城市的5371萬條病例數(shù)據(jù)，DIP收集91個城市的4787萬條病例數(shù)據(jù)，形成基礎數(shù)據(jù)庫。經(jīng)過統(tǒng)計學專家的統(tǒng)計分析，依托中華醫(yī)學會、中華口腔醫(yī)學會等開展幾十場臨床論證，廣泛征求并吸收衛(wèi)生健康部門、財政部門、地方醫(yī)保部門、醫(yī)療機構的意見建議，形成了2.0版分組方案。

《通知》提出，要提升醫(yī)保基金結算清算水平，減輕醫(yī)療機構資金壓力。要按協(xié)議落實“結余留用、合理超支分擔”機制，確保預定的預算全部用于結算清算，保證醫(yī)療機構合理權益。要注重激勵與約束并重，將醫(yī)保對定點醫(yī)療機構的績效考核結果與清算相結合，讓管理好、效率高、政策執(zhí)行到位的定點醫(yī)療機構分享更多醫(yī)保紅利。

“業(yè)內(nèi)有所謂‘讓醫(yī)生一只手拿著聽診器，另一只手拿著計算器’的觀點，認為這是醫(yī)保支付方式改革造成的，這種說法是不客觀的。真的造成這種情況，只能說明醫(yī)療機構管理者沒有履行好管理職責?！鄙鲜鲠t(yī)保專家表示，制定出合理的內(nèi)部考核制度、薪酬分配制度是醫(yī)療機構管理者的職責，不能把醫(yī)保支付政策改革對醫(yī)院收入造成的影響直接分配到醫(yī)生身上，更不能說一個病組沒掙到錢，就要扣醫(yī)生的錢，這就是所謂的將醫(yī)保支付標準的“均值”變“限額”，規(guī)定醫(yī)生治療某種疾病只能花多少錢，否則讓醫(yī)生承擔超支費用。

黃心宇介紹，用好特例單議機制是《通知》主要內(nèi)容之一。對因住院時間長、醫(yī)療費用高、新藥耗新技術使用、復雜危重癥或多學科聯(lián)合診療等不適合按DRG/DIP標準支付的病例，醫(yī)療機構可自主申報特例單議，醫(yī)保經(jīng)辦機構按季度或月組織專家審核評議，申報數(shù)量原則上為DRG出院總病例的5%或DIP出院總病例的5‰以內(nèi)。