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天博平台注册登录新京報訊（記者張靜姝 通訊員王嘉璇 吳衛(wèi)娟）銷售人員為房地產公司領導介紹的房源辦理了銷售手續(xù)，能算提成嗎？近日，北京市房山區(qū)人民法院在涉提成類勞動爭議糾紛典型案例新聞通報會上，公布了一起典型案例，認為對領導介紹的客源房屋不予提傭已形成“行規(guī)”，故駁回了銷售的訴訟請求。 王某在某房地產公司擔任銷售期間，為公司領導介紹的兩套房源辦理了銷售手續(xù)。隨后，王某因個人原因離職，要求某房地產公司支付上述兩套房屋的傭金。公司則認為，按照公司慣例和行規(guī)，公司領導介紹的房源不應計算傭金。雙方為此產生爭議，王某訴至法院。訴訟中，公司提交了王某的同事張某等人的聲明及張某的房屋成交合同、結傭明細表、工資表、工資支付記錄等證據。張某和陳某在聲明中均表示客戶為公司領導關系介紹無任何傭金，銷售帶看介紹和簽約流程僅是幫忙。張某等人的結傭明細表和工資支付記錄顯示張某曾經辦的公司領導介紹房源，未曾計算提成。王某未提供證據證明公司存在對領導介紹的房源應支付傭金的制度。法院經審理后認為，公司主張已經形成銷售慣例和“行規(guī)”，對領導介紹的客源房屋不予提傭，并提供了公司其他工作人員的書面說明以及結傭明細表、工資表、工資支付記錄等一系列證據。上述證據中反映出同時期公司的其他銷售人員，經辦屬于領導介紹房源的，并未提取和支付傭金。王某亦未提供證據證明公司存在對領導介紹的房源應支付傭金的制度。對王某要求支付涉案兩套房屋傭金的主張不予支持。最終，法院駁回了王某的訴訟請求。法官表示，本案中，雙方對于領導介紹的客源房屋是否應納入提傭范圍各執(zhí)一詞。此時，勞動者并未提交證據證明公司存在對領導介紹的客源房屋予以提傭的規(guī)章制度。公司主張依據“行業(yè)慣例”不應提傭，且提交的證據能夠證明領導介紹的客源房屋不予提傭符合行業(yè)慣例，具備合理性，故對公司的主張予以采信。需要提示的是，制定提成的發(fā)放規(guī)則屬于用人單位用工自主權。企業(yè)針對提成制定內容明確、可操作性強的規(guī)章制度，能有效減少雙方爭議的產生。因此，我們建議用人單位與勞動者協(xié)商一致，以書面形式將提成基數、提成比例、提成條件、提成公式等約定固定下來，以避免不必要的糾紛發(fā)生。編輯 甘浩校對 劉越

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