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大?。?em>42.8MB語言:中文
類別:合成系統(tǒng):Android/iOS
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這是一款高復(fù)玩性游戲!
①多種娛樂模式玩法
②全新團(tuán)隊(duì)競(jìng)技玩法
③一鍵組隊(duì) 好友開黑
④公平競(jìng)技 綠色環(huán)境
⑤逼真場(chǎng)景 極致視聽
再者,AI面試官與求職者缺乏必要的互動(dòng)。據(jù)澎湃新聞等媒體報(bào)道,市面上的AI面試官功能都較為相似,它們通過不同的算法分析面試者的回答內(nèi)容、面部表情、肢體動(dòng)作和聲音等,最終生成一份評(píng)估報(bào)告。但是,這份報(bào)告卻很少會(huì)反饋給求職者。不論求職者最后是否通過面試,他們往往都不知道自己到底是怎么成功或失敗的,這就讓面試成了冰冷的測(cè)試,而非具有人情味的交流。
真龙娱乐app一些公司采用AI面試的初衷,主要還是為了節(jié)省人力成本、提高面試效率,同時(shí)也能給求職者提供方便。不同于傳統(tǒng)的面試方式,AI面試中,求職者可以找到一臺(tái)電腦,甚至借助手機(jī),在任何場(chǎng)合“連線”面試。AI也不像人類那樣會(huì)感到疲勞,有情緒變化,可以近乎無限量地面試求職者。然而,從一些媒體報(bào)道和求職者反映的情況來看,AI面試在提供便捷的同時(shí),也給不少人帶來了困擾。
如今,雖然AI技術(shù)在很多領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用,但我們還是要科學(xué)使用AI,而不是倉(cāng)促地讓AI完全取代人類。從求職者的角度來看,如果真的遇上了AI面試,也要及時(shí)調(diào)整心態(tài),了解AI面試與真人面試的區(qū)別,在充分準(zhǔn)備后參加面試。比如,有人有“鏡頭恐懼癥”,面對(duì)真人時(shí),可以侃侃而談,在電腦或手機(jī)鏡頭前,卻發(fā)揮不好。對(duì)此,求職者也有必要了解AI面試的新現(xiàn)象,在面試前做好演練。有條件的高校,也可以為求職的學(xué)生提供模擬AI面試的機(jī)會(huì),讓人可以盡早“感受”AI面試,做到有備無患。
首先就是AI面試官的“思維”比較僵化、刻板,面對(duì)復(fù)雜的實(shí)際情況,其理解能力還是不如真人。有求職者吐槽,面試時(shí)覺得對(duì)面的數(shù)字人像是在“抬杠”:“比如,我簡(jiǎn)歷上寫的某個(gè)項(xiàng)目客戶滿意度達(dá)到80%,AI面試官會(huì)追問我,‘為什么是80%?’”這展現(xiàn)的就是典型的AI和人類認(rèn)知方式的差異。一般來說,人類對(duì)于數(shù)字的理解,是出于綜合判斷,而不是單純的數(shù)理邏輯。但是,AI的生成基于數(shù)字運(yùn)算,其對(duì)事物的理解,也是嚴(yán)卡數(shù)理邏輯的??梢哉f,AI面試官的計(jì)算水平遠(yuǎn)超人類,但“領(lǐng)悟力”和“情商”卻沒法與真人相比。
求職者參加面試,除了要展現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)、“鎖定”這份工作,也需要通過面試過程,了解公司的情況,在雙向交流之后,才能進(jìn)行合理選擇。AI面試的弊端,就在于它往往只能提供一個(gè)結(jié)果,卻無法讓人知道面試官判定的理由和過程。用人單位在使用AI面試的同時(shí),也不必完全放棄真人參與。比如,有多輪面試的用人單位,可以在初選時(shí)使用AI面試,在“終面”的時(shí)候,保留真人面試。這樣也能更好地保障面試的公平性,而不至于僅僅追求面試的效率。
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