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詳細(xì)信息

軟件大小:92.77MB
發(fā)布時(shí)間:2024-09-21 00:27:12
最新版本:38.76.41
文件格式:apk
應(yīng)用分類:瀏覽器
使用語言:中文
網(wǎng)絡(luò)支持:需要聯(lián)網(wǎng)
系統(tǒng)要求:1.70以上
開發(fā)者:爱游戏最新官方网站在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司

應(yīng)用介紹

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版本更新

《爱游戏最新官方网站》

新疆某公司認(rèn)為，公司與李某簽訂的《勞動合同書》中約定的是基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，并未約定適用計(jì)件工資制度。李某主張的是提成，相當(dāng)于附條件的內(nèi)部承包或承攬合同應(yīng)支付的對價(jià)。且其他員工已完成大部分李某負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，業(yè)績不應(yīng)全部屬于李某，并且不應(yīng)該在附條件未成就的情況下向李某支付未回款部分的提成。

爱游戏最新官方网站去年3月31日，李某向公司申請調(diào)崗。同日，公司銷售內(nèi)勤在公司微信群發(fā)布《銷售部工作人員調(diào)整及管理方案》，將李某從大區(qū)經(jīng)理調(diào)整為銷售員。

隨后，李某申請勞動仲裁，請求裁決由新疆某公司立即向其支付2022年至2023年部分績效提成工資13萬余元，仲裁委以仲裁請求不在處理范圍為由不予受理。于是，李某向法院提起上訴。

此外，法院認(rèn)為不能因工作過程中的相互配合拆分個(gè)人的工資報(bào)酬，且該公司制定的績效管理辦法也對大區(qū)經(jīng)理等工作人員的工資計(jì)算方式進(jìn)行了明確規(guī)定，結(jié)合雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)和庭審查明的事實(shí)，李某按照公司的績效管理辦法取得提成工資，并未違反公序良俗和按勞分配原則。

當(dāng)年8月22日，新疆某公司向李某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，雙方勞動關(guān)系解除?？墒菍τ诶钅吃诼毱陂g完成的兩筆業(yè)務(wù)，公司雖然認(rèn)可是李某的業(yè)績，卻以該業(yè)務(wù)款項(xiàng)還未收回為由，決定依照公司規(guī)定暫不發(fā)放提成。

李某離開公司后無法掌握貨款實(shí)際回款時(shí)間，為防止再次訴訟和增加訴累等因素，一審法院支持新疆某公司向李某支付2022年至2023年績效提成工資12萬余元。

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