本案中,公司以業(yè)務(wù)發(fā)展為由對(duì)薛女士進(jìn)行調(diào)崗,就調(diào)崗后的薪資待遇、工作場(chǎng)所、工作時(shí)間是否發(fā)生變化等并未作出合理解釋,溝通過(guò)程也缺乏必要協(xié)商,故公司對(duì)薛女士的調(diào)崗不具有合理性,薛女士未到新崗位報(bào)到仍滯留原崗位的行為不應(yīng)認(rèn)定為曠工。公司單方解除勞動(dòng)合同,未事先將理由通知工會(huì),構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向薛女士支付賠償金。
2022年12月22日,公司向薛女士發(fā)送《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》,載明“因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)公司與薛某平等協(xié)商一致,同意將薛某的崗位進(jìn)行調(diào)整,由交易服務(wù)部電商客服專員崗位調(diào)到物業(yè)部客服專員崗位,并于2022年12月23日到新崗位報(bào)到”。調(diào)崗后,薛女士由主管降為專員,工作內(nèi)容也發(fā)生了變化。
九颗树娱乐平台app本報(bào)訊 (記者王偉 通訊員曹宇婷 何逸)用人單位以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由,將勞動(dòng)者崗位從“主管”調(diào)至“專員”,并以曠工為由將其解雇。近日,江蘇省宜興市人民法院依法審結(jié)了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,認(rèn)定公司解雇行為違法。
面對(duì)突如其來(lái)的調(diào)崗?fù)ㄖ?,薛女士表示不同意調(diào)崗,仍在原崗位打卡上班。2022年12月29日,公司認(rèn)為薛女士不服從公司調(diào)動(dòng)安排,未在規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到,屬于連續(xù)曠工,未通知工會(huì)即解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,調(diào)崗是用人單位行使管理權(quán)的一種方式,但是權(quán)利的行使應(yīng)在合理的范圍內(nèi),用人單位的調(diào)崗行為應(yīng)具有充分的合理性,用人單位未就其單方調(diào)崗的合理性予以舉證證明的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。
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作者: 安陸 ⛷709.38MB
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