华体会体育新京報訊（記者張靜姝 通訊員王嘉璇 吳衛(wèi)娟）五一勞動節(jié)將至，勞動者的勞動報酬發(fā)放問題依舊是常談常新的話題，尤其是涉及提成、獎金類勞動報酬，一直廣受“打工人”關注。近日，北京市房山區(qū)人民法院召開涉提成類勞動爭議糾紛典型案例新聞通報會，通過梳理相關案件以案釋法，引導用人單位和員工雙方合理合法維權，并有效預防此類糾紛的發(fā)生。金某在某房地產(chǎn)公司擔任職業(yè)顧問時，公司工作群中發(fā)布喜報，顯示金某開單房屋兩套。后金某被公司辭退，金某訴至法院，要求公司支付兩套開單房屋提成。庭審中，公司不同意支付金某提成，認為開單喜報中的兩套房屋需由開發(fā)商統(tǒng)一結算回款后，再由公司與金某結算提成，目前開發(fā)商并未回款，故不符合支付提成的條件。經(jīng)審理查明，金某與公司簽訂的《勞動合同》中約定，房產(chǎn)買賣的經(jīng)紀業(yè)務需收齊傭金、房產(chǎn)過戶且無糾紛,可計算業(yè)績，房產(chǎn)租賃業(yè)務需收齊傭金、房屋交付且無糾紛可計算業(yè)績。法院經(jīng)審理后認為，雙方明確約定收齊傭金、房屋過戶且無糾紛作為提成結算條件，未有證據(jù)顯示雙方約定提成支付需以案外人與公司結算回款完成為條件。故在涉案業(yè)績已促成的情況下，公司亦未提交證據(jù)證明存在未過戶、有糾紛等提成條件未成就情形時，應認定提成支付條件已經(jīng)成就，故法院不予采納公司不予支付的意見，公司應向金某支付全額提成。 最終，一審法院判決公司支付金某提成4萬元。該結果亦經(jīng)二審法院維持。 法官表示，實踐中，就提成是否滿足支付條件，用人單位通常會以銷售未回款等原因進行抗辯，此時，法院需要審查用人單位與勞動者之間是否對此存在約定，如在勞動合同、規(guī)章制度中存在明確約定，以案外人回款作為提成發(fā)放條件。該約定經(jīng)雙方協(xié)商或民主程序公示、告知勞動者，相應內(nèi)容亦不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，通常情況下應認定為有效，雙方應予遵守。雙方未作約定的情況下，用人單位單方以銷售未回款為由抗辯的，法院不予支持。應注意的是，即使存在有效約定，以案外人回款作為提成發(fā)放條件，如公司故意不行使到期債權等不正當?shù)刈璧K條件成就的，視為支付條件成就，仍應足額支付勞動者提成。編輯 甘浩校對 劉越