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雇主方面，3%至6%依舊是主流漲幅區(qū)間，40.9%的受訪雇主計(jì)劃漲薪3%至6%，22.1%的受訪雇主表示計(jì)劃最多漲薪3%，不過(guò)仍有19.4%的受訪雇主表示預(yù)計(jì)薪資保持不變。

“預(yù)期漲薪不超過(guò)3%”的受訪員工比例大幅增加，“預(yù)期漲薪在3%至6%”的比例從16.5%上升至29.9%，同時(shí)有更多比例的受訪員工表示“預(yù)期薪酬不變”和“降薪”。

相較于2023年，今年員工面對(duì)漲薪心態(tài)趨保守，變化最大的是“漲薪超過(guò)10%”的區(qū)間。預(yù)期從2023年的46.6%下降至15.1%；“6%至10%的漲薪期望”也從上一年的25.5%下降至15.1%。

欢迎使用bob半岛《指南》調(diào)研了來(lái)自中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港、日本、馬來(lái)西亞、新加坡和泰國(guó)的數(shù)千名受訪者。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，全球經(jīng)濟(jì)趨緩的大勢(shì)之下，雇主對(duì)薪酬變化的預(yù)期趨向于保守，越來(lái)越多的受訪企業(yè)表示“漲薪幅度不超過(guò)6%”。相較于2023年，希望“薪酬漲幅超過(guò)6%”的受訪雇主數(shù)量有所減少；同樣的，“薪酬保持不變”或者“降薪”的雇主數(shù)量也有所下降。