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北京市強化人力配置要求。以規(guī)劃為引領(lǐng)，明確不同時期護士隊伍總數(shù)、醫(yī)護比、床護比等發(fā)展目標，并納入大型醫(yī)院巡查、公立醫(yī)院績效考核、重點?？圃u審等，督促機構(gòu)落實護士人力配置。

2024年5月12日是第113個國際護士節(jié)。今年中國護士節(jié)的主題是“發(fā)展護士隊伍，優(yōu)化護理服務(wù)”。近年來，北京市衛(wèi)生健康委堅持以人民健康為中心，加強護士隊伍建設(shè)，提升護理服務(wù)質(zhì)量，拓展護理服務(wù)領(lǐng)域，為民眾提供更加優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，首都護理工作取得顯著成效。

北京市持續(xù)改善護理服務(wù)。實施改善護理服務(wù)行動計劃，促進護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。二級及以上醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)全覆蓋，群眾看病就醫(yī)獲得感進一步增強。

北京市完善護士執(zhí)業(yè)制度。全面實施護士電子化注冊、護士區(qū)域注冊，推進電子證照管理，推進護士多機構(gòu)執(zhí)業(yè)，有效促進護士區(qū)域內(nèi)合理流動和優(yōu)質(zhì)護理資源下沉基層。

北京市新入職護士、護理管理人員培訓更加規(guī)范，緊缺急需專業(yè)護士培養(yǎng)力度持續(xù)加大，建立相關(guān)?？婆R床教學基地216個，在老年、傷口造口、腦卒中、急診、重癥等13個緊缺急需專業(yè)或領(lǐng)域開展?？谱o士培養(yǎng)，累計培養(yǎng)護理骨干13506名。

北京市開展延續(xù)性護理服務(wù)。通過醫(yī)療機構(gòu)APP、護理服務(wù)隨訪系統(tǒng)等，護理人員積極為出院患者在線提供護理咨詢、護理隨訪、居家護理指導等，解決患者出院后的護理問題。

北京市護士隊伍區(qū)域分布逐步優(yōu)化，基層護士占比由13%提升至17%。護士隊伍專業(yè)服務(wù)能力不斷提升，全市中高級職稱由14%提高到24%。

北京市搭建交流平臺，助力護士成長成才。舉辦多元化護理選拔、成果展示等活動，發(fā)掘優(yōu)秀人才和護理成果。舉辦省市、區(qū)域、國際交流合作，分享交流經(jīng)驗，促進護士成長。

十博体育娱乐中新網(wǎng)北京5月11日電 (記者 杜燕)截至2023年底，北京市注冊護士總數(shù)15.3萬人，較2018年底增長23%，護士隊伍占衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)45%，每千人口注冊護士數(shù)由5.74提升至6.98，全市醫(yī)護比達1:1.14。

北京市持續(xù)加強基礎(chǔ)護理。督促醫(yī)療機構(gòu)全面履行護理職責，規(guī)范提供基礎(chǔ)護理。推進醫(yī)療機構(gòu)按比例合法規(guī)范配備護理員。制定《醫(yī)療機構(gòu)探視與陪住管理規(guī)范》《醫(yī)療機構(gòu)住院患者腕帶使用管理規(guī)范》，加強探視陪住管理和患者安全管理。

北京市創(chuàng)造有利條件，切實為護士減負。通過精簡護理評價考核、開展繼續(xù)教育等，為一線護士、基層護士松綁減負。推進醫(yī)療機構(gòu)按比例合法規(guī)范配備護理員。

北京市開展互聯(lián)網(wǎng)護理服務(wù)。2018年起，規(guī)范和發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)居家護理服務(wù)，促進互聯(lián)網(wǎng)護理服務(wù)行業(yè)規(guī)范、健康發(fā)展。目前已在全市推廣，服務(wù)項目數(shù)量從25項逐步增加至60項。2021年至今，相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)累計提供服務(wù)21.3萬人次，適應(yīng)了患者健康需求。

北京市持續(xù)改進護理質(zhì)量。建立北京市護理質(zhì)量管理核心指標18項，開展護理指標數(shù)據(jù)和護理安全(不良)事件監(jiān)測，為加強本市護理質(zhì)量管理提供數(shù)據(jù)支撐和循證依據(jù)。

北京市完善護理服務(wù)價格。推進醫(yī)藥分開綜合改革，2017年對125項床位、護理等綜合服務(wù)類醫(yī)療項目進行規(guī)范調(diào)整，體現(xiàn)護士勞務(wù)價值，促進護理專業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

北京市深化崗位管理。完善醫(yī)院護理管理委員會設(shè)置和多部門聯(lián)動機制，深化護士崗位管理，健全崗位設(shè)置、人力配置、培訓培養(yǎng)、績效考核、薪酬分配、緊急調(diào)配等管理制度，護理體系管理效能得到提升。

北京市改革職稱評審制度。破除護士職稱晉升唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向，護士高級職稱評審通過人數(shù)、通過率均大幅提升，2023年，通過人數(shù)較2018年增加70%，通過率提升15個百分點。