北京大學應對老齡化國家戰(zhàn)略研究中心主任 陸杰華：我覺得首批畢業(yè)生現(xiàn)在只是進入到養(yǎng)老服務業(yè)中，但是下一步怎么能夠留得住，穩(wěn)得住，讓他們有能力也有意愿長期在養(yǎng)老服務業(yè)工作，其實還有很多瓶頸問題需要解決。主要有四個方面：

山東女子學院社會與法學院院長 閆小紅：據(jù)我們了解，這一專業(yè)的同學，畢業(yè)后的薪資水平和山東省其它專業(yè)畢業(yè)生的薪資水平持平，又略微偏上，稅后有5000塊錢左右，而且大多數(shù)企業(yè)是提供食宿的。另外，據(jù)我們跟蹤調查，我們?？飘厴I(yè)的學生，未來的晉升的速度也非常快，大約在兩三年的時間，他們都基本上能夠進入到一個管理崗位，薪酬也會有一個比較大的提升。

kaiyun体育下载官网今年，我國率先開設養(yǎng)老服務管理本科專業(yè)的兩所院校，上海工程技術大學和山東女子學院的96名本科生即將畢業(yè)。在近期組織的招聘會上，他們成了各大養(yǎng)老機構搶手的“香餑餑”。本科養(yǎng)老服務管理專業(yè)都設置了哪些課程？校企之間如何開展合作？率先開設養(yǎng)老專業(yè)的高校進行了怎樣的探索？

2、我覺得比專業(yè)素養(yǎng)更重要的是聲望，也就是社會是不是對我從事的養(yǎng)老服務職業(yè)有些偏見，會認為是保姆型的工作，這個職業(yè)的聲望上不去，人也可能就留不住。

北京大學應對老齡化國家戰(zhàn)略研究中心主任 陸杰華：我覺得“規(guī)模適度”意味著我們需要培養(yǎng)的是一支能夠滿足我們今天養(yǎng)老服務需求，相對合理數(shù)量的人才隊伍，而“結構合理”我覺得更多的要關注未來養(yǎng)老服務的特點：