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其二，在就業(yè)形態(tài)變化的背景下，單位責(zé)任制受到較大挑戰(zhàn)。近些年來，以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量不斷增加，以外賣小哥、快遞小哥、網(wǎng)約車司機(jī)等為代表的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，與平臺(tái)企業(yè)之間形成了新的勞動(dòng)合作關(guān)系，重塑了勞動(dòng)要素的組合過程，更好地促成了供求之間的匹配，提高了生產(chǎn)和服務(wù)效率，為消費(fèi)者提供了便捷；然而，由于這部分勞動(dòng)者大多在戶外工作，高溫條件對(duì)其影響較大，而平臺(tái)企業(yè)又非傳統(tǒng)意義上的用人單位，導(dǎo)致高溫條件下勞動(dòng)保護(hù)的主體責(zé)任缺失。

第三，要探索建立新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者高溫條件下權(quán)益保護(hù)機(jī)制并落實(shí)主體責(zé)任。新就業(yè)形態(tài)的本質(zhì)是各種勞動(dòng)要素重新組合的過程，部分行業(yè)還存在以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包等形式“虛化”勞動(dòng)關(guān)系的情況。在這種情況下，需要明確相關(guān)主體的責(zé)任，最為重要的是發(fā)揮工會(huì)和平臺(tái)的作用。其中，工會(huì)組織以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為核心使命，行業(yè)工會(huì)的組織機(jī)制又可以突破用人單位的勞動(dòng)關(guān)系束縛，相關(guān)行業(yè)的工會(huì)可以充分發(fā)揮“夏季送清涼”等活動(dòng)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，切實(shí)保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的權(quán)益。對(duì)于平臺(tái)企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)將包括氣溫在內(nèi)的工作環(huán)境納入算法中，減少高溫條件下的總單數(shù)要求，延長單筆業(yè)務(wù)的時(shí)間控制。目前，已經(jīng)有部分頭部企業(yè)，通過向騎手提供防暑物資包、在配送站點(diǎn)補(bǔ)充夏季常用藥、設(shè)立“高溫關(guān)懷金”等方式，減少勞動(dòng)者在外暴露時(shí)間，落實(shí)防暑降溫舉措。

第一，要進(jìn)一步明確高溫條件的基本標(biāo)準(zhǔn)和保障內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)有政策規(guī)定，高溫標(biāo)準(zhǔn)主要是參照當(dāng)?shù)貧庀蟛块T預(yù)報(bào)的最高氣溫，但由于熱島效應(yīng)、氣溫波動(dòng)等復(fù)雜因素，需要同時(shí)考慮預(yù)報(bào)氣溫和工作場(chǎng)所實(shí)際溫度，尤其是工作場(chǎng)所實(shí)際溫度較高時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以充分維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)明確高溫條件下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容?，F(xiàn)行辦法規(guī)定的主要內(nèi)容包括職業(yè)健康檢查、工作時(shí)間限制、防暑降溫飲料及藥品、高溫津貼、工傷保險(xiǎn)待遇等。在實(shí)踐中，用防暑降溫飲料替代高溫津貼的做法并不罕見，這種做法顯然違反了《辦法》的有關(guān)規(guī)定，防暑降溫飲料和高溫津貼之間并非替代關(guān)系，二者都是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。

第二，要加強(qiáng)有關(guān)部門的聯(lián)合監(jiān)督檢查，把落實(shí)高溫條件下的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處。雖然高溫津貼等保護(hù)措施已經(jīng)有了較為明確的法律規(guī)定，但在實(shí)施過程中仍然不盡如人意，這既與該措施的季節(jié)性強(qiáng)、金額小，享受有關(guān)待遇的勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)有限、維權(quán)成本高有關(guān)，也和有關(guān)部門缺乏有力的監(jiān)督檢查等有關(guān)?？紤]到高溫條件下的勞動(dòng)保護(hù)涉及氣象預(yù)測(cè)、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生健康等多個(gè)部門，建議在夏季高溫時(shí)，組建聯(lián)合執(zhí)法隊(duì)伍，重點(diǎn)對(duì)建筑、快遞、運(yùn)輸、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，落實(shí)高溫條件下的勞動(dòng)保護(hù)措施，對(duì)于違法情節(jié)嚴(yán)重或者不及時(shí)改正的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過依法向社會(huì)公布等方式對(duì)其進(jìn)行懲罰。

第四，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和智能化設(shè)備的廣泛應(yīng)用，用機(jī)器取代勞動(dòng)者在極端氣候條件下進(jìn)行工作，也是未來的重要發(fā)展方向。在就業(yè)和技術(shù)進(jìn)步的雙重約束下，當(dāng)前顯然無法全面使用智能設(shè)備替代人工，而從長期來看，可以優(yōu)先考慮在高溫、極寒等極端氣候條件下使用智能技術(shù)，從而從根本上減少勞動(dòng)者在高溫條件下對(duì)身心造成的損害。

綜上所述，高溫條件下勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)雖然具有很強(qiáng)的季節(jié)性和針對(duì)性，但權(quán)益保障無小事，高溫時(shí)節(jié)要更加重視。暴露在高溫條件下的勞動(dòng)者，從事的行業(yè)往往是工作條件艱苦又涉及基本民生的服務(wù)領(lǐng)域，從而需要全社會(huì)的共同關(guān)注和有關(guān)部門的切實(shí)履責(zé)，并積極探索適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的新機(jī)制，讓高溫下的勞動(dòng)者也能切實(shí)體會(huì)到各項(xiàng)權(quán)益保障制度帶來的“清涼”。

亚盈体育官方入口從制度建設(shè)上看，有關(guān)部門于2012年6月制定頒布了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，以維護(hù)高溫天氣條件下勞動(dòng)者的健康和相關(guān)權(quán)益保護(hù)。該《辦法》對(duì)高溫天氣下勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)、個(gè)人防護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生、高溫津貼與防暑降溫用品等進(jìn)行了全面規(guī)定，進(jìn)一步明確了安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門以及工會(huì)組織的有關(guān)職責(zé)。在責(zé)任主體方面，《辦法》明確，“適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位”，而用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。因此，勞動(dòng)者在高溫情況下的權(quán)益保護(hù)主要是用人單位負(fù)責(zé)制。

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