法院審理后認為，本案的爭議點是被告與原告解除勞動合同應否支付賠償金。新疆某營銷管理有限公司與王某解除勞動合同，未提供其制定且公示或者告知原告王某的相應的公司規(guī)章制度，屬于用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，被告應當支付原告經(jīng)濟賠償金。

庭審中，新疆某營銷管理有限公司稱，王某在職期間打架斗毆、遲到，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，王某的行為已經(jīng)達到了公司勸退標準，辭退王某的決定并無不妥。

伟德国际官网使用本報訊(記者吳鐸思)員工違反規(guī)章制度，用人單位依據(jù)規(guī)章制度對其進行處罰無可厚非，但新疆某營銷管理有限公司卻因解除勞動合同的依據(jù)不足被判解雇行為違法。日前，烏魯木齊市天山區(qū)人民法院判決，新疆某營銷管理公司支付王某解除勞動合同賠償金1.69萬余元。

被公司辭退后，王某不服，于2024年3月向烏魯木齊市天山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，被駁回。王某對裁決決定不服，向天山區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院判令該公司支付其被無故辭退的經(jīng)濟賠償金1.8萬元。