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龙八国际long8因一份離職證明，雙方當事人在勞動爭議糾紛中“拉鋸”兩年。日前，江蘇省蘇州市吳中區(qū)人民檢察院的陽光調(diào)解室內(nèi)，在承辦檢察官的釋法說理下，雙方當事人自愿達成和解。這起民事訴訟監(jiān)督案件圓滿結(jié)案。涉案企業(yè)負責人感慨地說：“原來離職證明上應(yīng)該寫什么內(nèi)容，也是有講究的，不能隨意亂寫。今后我們會認真學習和遵守相關(guān)法律規(guī)定。”(5月9日《工人日報》)

根據(jù)相關(guān)法律，勞動者離職后再就業(yè)應(yīng)向新用人單位提交離職證明。離職者曾經(jīng)的“東家”能否為其開具客觀公正評價的離職證明，也就成了離職者能否順利再就業(yè)的關(guān)鍵。然而在實踐中，不少用人單位總是對離職員工作出負面評價，致使后者再就業(yè)時因“不清潔”離職證明而處處碰壁。上述案例中的離職者因離職證明中的“差評”而求職不順利就極具典型性，需要相關(guān)部門就如何避免“不清潔”離職證明損害勞動者公平就業(yè)權(quán)利引起重視。

“不清潔”離職證明不應(yīng)成為離職者難以順利再就業(yè)的隱憂，必須堅決遏制。對此，相關(guān)職能部門要督促、引導(dǎo)用人單位在開具離職證明時，切實恪守“法無授權(quán)不可為”的邊界，堅持以事實為根據(jù)、以理服人，客觀公正評價離職者。

為消除離職證明上的“工作能力不符合崗位要求”這句負面評價，這名再就業(yè)屢屢碰壁的勞動者，在兩年內(nèi)開啟了仲裁、訴訟、再審和申請民事監(jiān)督的“馬拉松式”維權(quán)歷程，令人唏噓。雖然雙方最終實現(xiàn)了和解，涉案企業(yè)重新為離職者開具了“清潔”離職證明，但如何消除“不清潔”離職證明問題，仍值得深思。

事實上，也正因此，不少用人單位才在開具離職證明時隨意而為。當離職者持“不清潔”離職證明想要再就業(yè)時，即便舉出確鑿證據(jù)，也很難消除負面評價的影響。在這種情況下，“不清潔”離職證明就成為離職者再就業(yè)的“絆腳石”。

部分用人單位在開具離職證明時對原職工的評價不夠客觀公正，部分是因為法律在這方面的規(guī)定較為籠統(tǒng)。《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。很明顯，該規(guī)定僅明確了離職證明的必備內(nèi)容，而對其他內(nèi)容尤其是對離職者負面評價的內(nèi)容并沒有禁止，這讓一些用人單位認為自己有權(quán)利任性開具“不清潔”離職證明。