在滬央企如何強化人才體系支撐呢？中智股份黨委書記、董事、副總經(jīng)理李雙表示，首先是結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展規(guī)劃進行組織和人才層面的系統(tǒng)規(guī)劃和調(diào)整，打造支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和未來發(fā)展的人才梯隊。其次，加快構(gòu)建人才國際競爭的比較優(yōu)勢，延攬全球頂尖人才、高層次人才，注重科創(chuàng)人才和國際人才的吸引和保留。再次，人才培養(yǎng)機制層面，關(guān)注產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、校企聯(lián)合培養(yǎng)等創(chuàng)新機制，加速人才培養(yǎng)。

大會上，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱提到“新質(zhì)生產(chǎn)力人才”概念。姚凱指出，新質(zhì)生產(chǎn)力人才包括直接創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力的人才和為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供服務(wù)的人才。

中智咨詢與復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心探索校企合作、共研共享新模式，就國有企業(yè)核心人才隊伍與建設(shè)研究項目達成長期合作。據(jù)了解，雙方將主要圍繞《國有企業(yè)人才發(fā)展趨勢白皮書》《國有企業(yè)國際化人才體系建設(shè)研究》《國有企業(yè)創(chuàng)新人才建設(shè)指數(shù)研究》等主題開展研究，共同對外發(fā)布白皮書、人才指數(shù)，共享研究成果。

圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力人才隊伍，姚凱具體列出了幾類值得關(guān)注的對象：引領(lǐng)創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略科學(xué)家人才、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍、熟練掌握管理新質(zhì)生產(chǎn)資料的復(fù)合型人才、助力新質(zhì)生產(chǎn)力市場實現(xiàn)的創(chuàng)新型服務(wù)人才。

百老汇app4月11日，中智“百川匯流 央地融通，全力以赴加快五個中心建設(shè)”主題大會在上海舉辦。會上，中智咨詢和復(fù)旦大學(xué)共同合作的國企人才發(fā)展研究項目完成合作簽約。

要建設(shè)好新質(zhì)生產(chǎn)力人才隊伍，姚凱提出六點建議：強化“三位一體”的高水平人才生態(tài)基座；整合資源打造多鏈融合的內(nèi)部生態(tài)體系；積極探索和構(gòu)建長三角人才要素大市場；探索建設(shè)長三角科技創(chuàng)新中心；面向全球搭建早期創(chuàng)新投資主體；建設(shè)全球人才大數(shù)據(jù)中心。

通過系統(tǒng)性的研究和調(diào)研，雙方希望從根本上解決企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)體系性不強、國際化人才儲備不足、重點行業(yè)核心人才畫像不清晰等現(xiàn)實問題，為國有企業(yè)管理人員、創(chuàng)新、科研、國際化等人才培養(yǎng)和能力提升提供全面的理論指導(dǎo)和實踐落地支撐。