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2021年3月，“全面落實帶薪休假制度”寫入“十四五”規(guī)劃綱要。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。一是保障職工身心健康和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本舉措。用人單位積極落實帶薪年休假，能夠使職工保持健康的休息期，減少工傷風(fēng)險和請假次數(shù)，保障勞動者的身心健康，提高職工的歸屬感和認(rèn)同感，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二是提高職工工作效率和單位效益的有效手段。由于勞動力具有不可儲存性和自然消長規(guī)律，保障勞動者休息權(quán)至關(guān)重要。帶薪休假在時間上更加靈活且連續(xù)，可以幫助職工恢復(fù)體力和精神狀態(tài)，更有利于職工充分休息、恢復(fù)勞動力，提高工作效率和創(chuàng)造力。帶薪休假制度不僅有利于保障勞動者的休息權(quán)益，更有利于提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益。三是擴大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動力量。我國正加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。全面落實帶薪休假制度，是在新發(fā)展格局下擴大內(nèi)需的有效制度，鼓勵錯峰休假，擴內(nèi)需、促消費，有利于進(jìn)一步促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展，并帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的繁榮，為經(jīng)濟(jì)增長注入新的動力，拉動經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

加強勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度，提高用人單位法律意識，提升職工的維權(quán)積極性。一是突出重點法規(guī)政策的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。用人單位的組織或人力資源部門、工會組織，要組織干部職工原原本本、逐條逐句學(xué)習(xí)《勞動法》《勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《河北省職工帶薪年休假實施細(xì)則》等政策規(guī)定，讓條款規(guī)定人人皆知、家喻戶曉、不留盲點。舉辦培訓(xùn)班，抓好單位管理人員和職工的培訓(xùn)宣講，增強用人單位執(zhí)行帶薪年休假的自覺性，提高職工的法律意識和維權(quán)能力；提高單位管理者、職工等各方對貫徹落實帶薪年休假制度的重要意義、具體規(guī)定和法律責(zé)任統(tǒng)一認(rèn)識，將依法落實帶薪年休假制度凝聚成用人單位和社會的廣泛共識。二是解決好用人單位和職工的思想顧慮。工會組織要關(guān)注用人單位的思想顧慮，協(xié)調(diào)好用人單位因用工成本和生產(chǎn)運轉(zhuǎn)引起的落實制度不積極、不主動的問題；關(guān)注好職工的思想顧慮，解決好職工擔(dān)心影響工資收入和職業(yè)晉升而不想休、不敢休的問題。三是明確職能部門宣傳貫徹的任務(wù)分工。按照國家發(fā)改委、中央組織部、人力資源社會保障部、全國總工會等9部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費的實施意見》要求：“要加快推動落實帶薪休假。用人單位對履行落實帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任；工會組織對維護(hù)本單位職工帶薪休假權(quán)益負(fù)主要責(zé)任，將帶薪年休假落實情況納入職工大會、職工代表大會審議事項，定期向本單位職工進(jìn)行報告和說明；組織部門、人力資源社會保障部門按照職責(zé)分工對用人單位落實職工帶薪年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！备髀毮懿块T要在本系統(tǒng)內(nèi)全面學(xué)習(xí)和宣傳關(guān)于推進(jìn)落實帶薪休假制度的職責(zé)任務(wù)，在省市縣層面形成推動落實合力，確?！奥氊?zé)任務(wù)、休假制度、職工權(quán)益”三落實、三到位。四是廣泛發(fā)動宣傳工作。企事業(yè)單位要強化宣傳，在本單位內(nèi)營造貫徹落實制度的深厚氛圍。職能部門要充分利用各地各單位的官方網(wǎng)站、平面媒體、各類會議、電視廣播、LED電子顯示屏、微博微信、移動客戶端、發(fā)放宣傳資料等多種形式，廣泛宣傳《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《河北省職工帶薪年休假實施細(xì)則》等相關(guān)政策規(guī)定，擴大宣傳面、深化影響力，切實提高用人單位落實年休假制度的自覺性，提升職工休假的積極性和法律維權(quán)意識，為貫徹落實帶薪年休假制度營造良好的社會輿論氛圍。

全面落實帶薪年休假制度，應(yīng)當(dāng)綜合考量勞動者休息權(quán)、用人單位人力成本和國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，激發(fā)各方主體落實的能動性，科學(xué)合理有效地推動帶薪年休假制度全面落實。一是建立健全維權(quán)工作機制。各級人社部門要成立由勞動關(guān)系、工資福利、勞動保障監(jiān)察相關(guān)人員組成的工作專班，處置投訴舉報案件；設(shè)置投訴舉報電話（省廳電話：0311-12333），接受群眾投訴舉報；要建立投訴舉報登記臺賬和處置臺賬，并適時進(jìn)行研判分析、提出整改要求。二是用人單位發(fā)揮主體作用抓落實。用人單位要主動解題答題，增強守法意識，積極建章立制，優(yōu)化完善管理，打通制度落實的堵點障礙，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系，依法保障職工的休假權(quán)益。制定休假計劃。未制定帶薪年休假計劃的用人單位，要在5月份制定帶薪年休假計劃，建立報告?zhèn)浒钢贫龋鶕?jù)工作安排和職工自身情況，科學(xué)合理地處理休假和工作的關(guān)系，確保年休假制度規(guī)范運行。保障一線職工。積極創(chuàng)造條件，結(jié)合工作實際靈活安排休假，讓基層一線特別是長期在艱苦崗位工作、承擔(dān)重大任務(wù)的職工能休假、休滿假。落實輪休補休。根據(jù)生產(chǎn)情況，安排職工按計劃輪流休假，休假方式可靈活掌握，未按計劃休假的可根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的補休。三是職能部門加強政策指導(dǎo)。指導(dǎo)合理安排休假。指導(dǎo)用人單位結(jié)合自身特點，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，依法完善有關(guān)休假制度、建立休假臺賬、開展集體協(xié)商等方式合理安排職工落實帶薪年休假。特別是中小微民營企業(yè)，經(jīng)營壓力大，應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)探索在休假設(shè)計、制度完善上推動帶薪休假與獎勵旅游、福利旅游等可行方式對接，適度解決企業(yè)的后顧之憂，并將落實帶薪休假情況作為企業(yè)獎懲、信用、等級評定的重要依據(jù)。加強日常監(jiān)督。加強日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，進(jìn)行勞動政策法規(guī)的講解和宣傳，督促用人單位履行維護(hù)職工帶薪年休假權(quán)益的法定義務(wù)；積極推動帶薪休假內(nèi)容寫入勞動合同，納入勞動監(jiān)督范圍。開展集體協(xié)商。我國現(xiàn)行法律法規(guī)賦予用人單位較為充分的用工自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、崗位特點并考慮職工的實際需求和意愿，與職工平等協(xié)商，依法統(tǒng)籌安排職工年休假和實行彈性作息制度。國家鼓勵有條件的地方和單位，在遵守國家勞動保障法律法規(guī)的前提下，實行錯峰休假和彈性作息。四是開展帶薪休假制度監(jiān)督檢查。相關(guān)部門應(yīng)加強對帶薪休假政策執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查力度，確保用人單位嚴(yán)格按照規(guī)定履行義務(wù)，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。加強日常檢查?？h（市、區(qū)）人社部門要加強日常巡視檢查、勞動用工書面審查、專項執(zhí)法檢查、舉報投訴專查，處置不落實帶薪休假等違法行為，切實維護(hù)職工休假權(quán)益。聯(lián)合工會等相關(guān)組織或部門組成檢查組，適時進(jìn)行專項檢查，突出以中小微企業(yè)為重點，年度檢查用人單位數(shù)達(dá)80%，督促用人單位落實休假制度。市專項檢查。11月，各市人社部門等相關(guān)部門人員組成的檢查組，進(jìn)行專項檢查。全面檢查市屬企事業(yè)單位，抽查縣（市、區(qū)）未檢查的企事業(yè)單位。省專項檢查。12月，省人社廳組成工作組對省屬企業(yè)事業(yè)單位、中央駐冀企業(yè)進(jìn)行專項檢查，抽查各市未檢查的企事業(yè)單位，督促帶薪休假制度的落實。

舟山星空棋牌大厅下载為貫徹落實省政府《落實2024年國務(wù)院重點工作分工方案》關(guān)于落實帶薪休假制度的要求，進(jìn)一步維護(hù)廣大干部職工的工資報酬和休息休假權(quán)益，大力弘揚用人單位自覺踐行社會責(zé)任的新時代精神，厚植單位關(guān)心關(guān)愛干部職工、干部職工愛崗愛單位的和諧文化底蘊，團(tuán)結(jié)動員廣大用人單位和干部職工建功立業(yè)新時代，現(xiàn)就落實帶薪年休假制度有關(guān)事宜通知如下：

職工帶薪年休假是國家以法規(guī)形式確立的一項重要福利制度，我們要站在以人為本、維護(hù)職工權(quán)益、順應(yīng)群眾期盼的政治高度，充分認(rèn)識到貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度的重要性。各單位要切實提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，認(rèn)真貫徹落實帶薪年休假制度有關(guān)規(guī)定，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，采取有力有效措施，組織實施好職工帶薪年休假制度的落實。2025年1月上旬，各市報送2024年落實帶薪年休假制度情況總結(jié)及涌現(xiàn)出的推動落實帶薪休假制度的先進(jìn)單位、先進(jìn)個人事跡；1月下旬，省人社廳將2024年落實帶薪年休假制度情況進(jìn)行通報。