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同時，滯納金是通過給用人單位增加額外金錢負擔(dān)的方式督促其履行法定義務(wù)，是對用人單位違反法律強制性規(guī)定的處罰措施。保安公司沒有為老李繳納其應(yīng)負擔(dān)的社會保險費及依法代扣代繳應(yīng)由老李個人繳納的社會保險費，由此產(chǎn)生的滯納金應(yīng)由公司承擔(dān)。

2020年12月，雙方解除勞動關(guān)系。老李后悔，要求公司為其補繳社保。雙方因確認勞動關(guān)系、返還社保補貼，多次在勞動仲裁委員會、法院對簿公堂。最終，公司應(yīng)社會保險征繳部門的要求為老李補繳了社保，并支付滯納金39678.3元；老李將在職期間領(lǐng)取的補貼11400元返還公司。

法院提醒，建立勞動關(guān)系后應(yīng)依法依規(guī)繳納社會保險費用。用人單位不得利用招聘時的有利地位，暗示、誘導(dǎo)或脅迫勞動者簽署自愿放棄社會保險的承諾，以向勞動者支付金額較小的“社保補貼”等方式代替正常履行繳納社會保險的義務(wù)。即使存在個別勞動者主動要求將用人單位將應(yīng)繳納的社會保險費直接支付給本人的情況，也應(yīng)拒絕，否則可能面臨補繳社會保險，并支付滯納金。勞動者也不能貪圖一時的可支配性收入增加，要求單位將應(yīng)繳納的社會保險支付給自己，或同意單位以向其支付“社保補貼”代替繳納社會保險的義務(wù)。

本案中，雖然老李在《承諾書》簽字，單方面承諾放棄公司為其繳納社保，但勞動關(guān)系存續(xù)期間，按時足額繳納社保是用人單位的強制性義務(wù)，不因勞動者承諾而免除。老李簽字的《承諾書》明顯使公司免除了自己的法定責(zé)任，加重了老李的負擔(dān)，違反法律的強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效。

綜上，保安公司主張老李支付滯納金沒有事實、法律依據(jù)，一審法院駁回其訴訟請求，保安公司上訴，南京中院二審駁回上訴，維持原判。

2016年4月，老李入職某保安公司。雙方簽訂《勞動合同》后，公司未為老李繳納社會保險費。2017年3月，老李簽署《放棄繳納社會保險承諾書》，承諾自愿放棄公司為其繳納社保，在工作期間產(chǎn)生的工傷、醫(yī)療等一切意外后果自行承擔(dān)，公司每月補貼他200元。

據(jù)介紹，《社會保險法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費”“用人單位應(yīng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人”“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金?！薄秳趧雍贤ā芬?guī)定“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效”，《勞動法》規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

金宝慱平台勞動者自愿放棄所在公司為其繳納社保，由公司每月補貼他200元，幾年后員工后悔，公司為其補繳了社保，但要求他承擔(dān)近4萬元的滯納金。日前，南京市中級法院二審審結(jié)一起案件，駁回原告上訴，維持原判，滯納金由公司承擔(dān)。