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“從2008年實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，至今都16年了，不能休滿(mǎn)年假的人還是這么多?！鼻安痪?，北京市一位律師在接受媒體采訪時(shí)表示，其經(jīng)手的勞動(dòng)仲裁案件中，90%的案子涉及未休年假的賠償問(wèn)題，讓“帶薪休假落實(shí)為何這么難”的話題登上熱門(mén)榜。

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平認(rèn)為，帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營(yíng)企業(yè)為主，不少企業(yè)意圖以最少成本實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn)，誤認(rèn)為實(shí)行帶薪年休假制度會(huì)增加企業(yè)成本。與企業(yè)相比，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，擔(dān)心因?yàn)槟晷菁賳?wèn)題會(huì)影響到自身工作，因此往往會(huì)對(duì)企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié)。

“原以為是休假福利，沒(méi)想到卻被扣了工資?！痹谏虾Ｄ辰ㄖb飾公司從事室內(nèi)設(shè)計(jì)的王雨姍告訴記者，公司發(fā)布的2024年春節(jié)放假通知明確2月7日至19日放假，其中8天為國(guó)家法定假日，剩余5天為職工的預(yù)休年假，不夠5天年假的，需按規(guī)定進(jìn)行折算，在工資中作相應(yīng)扣除。

完美竞技平台下载官网5月19日下午的臺(tái)北市北平東路人頭攢動(dòng)，吶喊聲不斷。數(shù)千名臺(tái)灣民眾來(lái)到民進(jìn)黨中央黨部門(mén)口集會(huì)，痛斥民進(jìn)黨執(zhí)政8年荒腔走板，政策頻頻“跳票”，嚴(yán)重?fù)p害民生福祉。

人社部一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)人均帶薪年休假約10天，而實(shí)際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營(yíng)企業(yè)職工甚至不足4天，超過(guò)72%的民企職工未完整享受過(guò)年休假。

此次“519草根決心行動(dòng)”由臺(tái)灣民眾黨主辦。多位民眾黨籍民意代表及勞工、反詐騙等民間團(tuán)體代表參加集會(huì)并發(fā)言，批評(píng)民進(jìn)黨欺騙民意、施政不彰。

集會(huì)持續(xù)約兩個(gè)半小時(shí)。期間，與會(huì)民眾情緒高漲，不時(shí)高喊口號(hào)，要求民進(jìn)黨別再“騙下去”。一位陳姓臺(tái)北市民向記者表示，希望即將上臺(tái)的臺(tái)灣地區(qū)新領(lǐng)導(dǎo)人能學(xué)會(huì)傾聽(tīng)民意，兌現(xiàn)承諾，別再“跳票”。否則，這次是選票不過(guò)半，下次大家給民進(jìn)黨的教訓(xùn)會(huì)更重。錯(cuò)把企齡當(dāng)工齡、公司團(tuán)建占用年休假天數(shù)、上班遲到扣年休假……盡管勞動(dòng)法律法規(guī)中早已明確職工帶薪年休假制度，但一些企業(yè)任性制定年休假規(guī)則的現(xiàn)象仍層出不窮，使得不少勞動(dòng)者難以享受完整的年休假。

全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展的“職工生活品質(zhì)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，近六成職工認(rèn)為“更多的休閑時(shí)間和更豐富的精神文化生活”是生活品質(zhì)的主要體現(xiàn)，僅次于“收入”，位居第二位。

“勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。公司以入企時(shí)長(zhǎng)算年休假，我是跳槽來(lái)的這家企業(yè)，入職半年，有22小時(shí)年假，以一個(gè)工作日8小時(shí)計(jì)算，即有2.75天年假，不足5天。”就這樣，王雨姍被扣了約1000元工資。

“民進(jìn)黨就是最大的詐騙集團(tuán)?！泵癖婞h主席柯文哲說(shuō)，蔡英文曾說(shuō)民進(jìn)黨會(huì)“謙卑、謙卑、再謙卑”，但這8年來(lái)，人們看到的只有“傲慢、傲慢、再傲慢”。眼下，百姓最關(guān)心高物價(jià)、少子化、勞健保瀕臨破產(chǎn)、缺電等議題。這些問(wèn)題產(chǎn)生的背后都有一個(gè)相同原因，就是民進(jìn)黨的傲慢。民進(jìn)黨不斷“跳票”，讓臺(tái)灣民眾感到無(wú)奈，只能走上街頭喊出心聲。

在最近幾年的全國(guó)兩會(huì)上，多位代表委員持續(xù)就落實(shí)帶薪年休假發(fā)聲，這一話題也頻頻登上熱搜，可見(jiàn)勞動(dòng)者對(duì)休息休假的訴求日益強(qiáng)烈。全國(guó)政協(xié)委員、重慶海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉班班長(zhǎng)盧躍富建議，結(jié)合行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)，試行靈活的彈性休假方案，向企業(yè)發(fā)放帶薪年休假文旅消費(fèi)券和旅游休閑消費(fèi)補(bǔ)貼等，通過(guò)柔性引導(dǎo)確保制度落實(shí)。

張弛在北京市經(jīng)營(yíng)一家奶茶店，店里有3名制作奶茶的職工，1名負(fù)責(zé)接單和打包的職工?！懊總€(gè)人崗位固定，一旦有人休年假，就意味著需要安排別的崗位的人來(lái)代替。這樣一來(lái)，便會(huì)出現(xiàn)因臨時(shí)頂替不熟悉崗位而導(dǎo)致工作效率下降的情況?！睆埑谡f(shuō)，一般情況下，如果職工確有急事，可以休假1天～2天，超過(guò)的天數(shù)就要被扣工資。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，王雨姍的遭遇不是個(gè)例。錯(cuò)把企齡當(dāng)工齡、把雙休日計(jì)入年休假、公司團(tuán)建占用年休假天數(shù)、上班遲到扣年休假……盡管勞動(dòng)法等法律法規(guī)中早已明確職工帶薪年休假制度，但一些企業(yè)任性制定年休假規(guī)則的現(xiàn)象仍層出不窮，使得不少勞動(dòng)者難以享受完整的年休假期。

在黃樂(lè)平看來(lái)，帶薪年休假是法律明確賦予職工的休息權(quán)利，用人單位不應(yīng)以任何理由影響甚至剝奪職工合法權(quán)益，應(yīng)加大企業(yè)違法成本，對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)提供法律援助，讓帶薪年休假制度真正落到實(shí)處。

“2.75天年假也是基于要在公司工作滿(mǎn)1年的情況下才有的。如果沒(méi)干滿(mǎn)1年就離職，多休的年假要通過(guò)扣工資的形式，‘還’給公司?！蓖跤陫櫛г沟馈?/p>

中國(guó)人民大學(xué)休閑經(jīng)濟(jì)研究中心主任王琪延接受采訪時(shí)指出，一些小企業(yè)不能完全落實(shí)帶薪休假制度，原因在于勞動(dòng)效率較低，勞動(dòng)成本較高。他建議，分階段、分產(chǎn)業(yè)、分類(lèi)型逐步落實(shí)帶薪休假制度，比如推動(dòng)規(guī)模較大、勞動(dòng)效率較高的企業(yè)率先落實(shí)。另外，要有監(jiān)督機(jī)制和懲罰機(jī)制，并明確具體細(xì)則推動(dòng)落實(shí)。

然而，在采訪中，多名職工表示，用人單位自行制定、調(diào)整年休假規(guī)則等做法，未提前征得勞動(dòng)者同意，也未經(jīng)過(guò)民主程序，他們往往是“被通知”。這種情況在民營(yíng)企業(yè)特別是中小微企業(yè)中尤為常見(jiàn)。

記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，許多集會(huì)民眾手舉一顆芭樂(lè)，高聲抗議民進(jìn)黨過(guò)去8年的施政都是“芭樂(lè)票”（閩南話諧音，意為無(wú)法兌現(xiàn)的空頭支票），無(wú)論是打擊詐騙、社會(huì)安全網(wǎng)、能源政策，還是司法改革、立法機(jī)構(gòu)改革，都與其曾向臺(tái)灣社會(huì)許下的承諾南轅北轍。

帶薪年休假是職工法定權(quán)利。然而，記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)自行制定年休假規(guī)則，要求公司團(tuán)建占用年休假天數(shù)、上班遲到扣年休假等，對(duì)職工休假加以限制，損害職工休息休假權(quán)益。

在采訪過(guò)程中，當(dāng)記者問(wèn)及“如何看待企業(yè)自行制定年休假規(guī)則”這一問(wèn)題時(shí)，受訪對(duì)象一致認(rèn)為是“公司變相阻撓員工休年假”?！肮静幌胱屛覀冃菽昙?，又不想承擔(dān)法律后果，因此想方設(shè)法將‘沒(méi)有年假’合理合法化。”王雨姍說(shuō)。

事實(shí)上，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

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