字節(jié)跳動也舉例子：“也有候選人說面試體驗不好，說我們的面試官很驕傲，下判斷很武斷?！薄叭粘＿€是看到很多動輒上萬字、黑話滿天飛、不直擊問題的文檔?！?/p>

此次曝光的所謂“大公司病”，有京東員工對中新財經(jīng)表示，“有員工一年里代打卡近百天，每天四點(diǎn)就下班，但是能領(lǐng)到全額薪水，還有一些實(shí)習(xí)生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司1.5萬的工資?！?/p>

從業(yè)績上看，今年第一季度，京東凈收入2600億元，同比增長7%；凈利潤89億元，2023年同期為79億元。阿里巴巴公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2024年3月31日的當(dāng)季度，營收2218.74億元，同比增長7%；凈利潤9.19億元，同比下降96%。相比之下，另一家電商巨頭拼多多一季度營收868.12億元，同比增長131%。

記者注意到，今年以來，不少大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都自稱得了“大公司病”，包括字節(jié)跳動、百度、阿里巴巴、京東等，該如何對癥下藥？

近日，劉強(qiáng)東稱，“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。因為這對拼搏的兄弟是不公平的。”據(jù)了解，京東整頓了實(shí)習(xí)生代打卡騙取工資情況，規(guī)范了相關(guān)制度，激勵拼搏奮斗的年輕人。

另外，5月份百度“璩靜風(fēng)波”過后，在百度一場內(nèi)部頒獎活動中，百度集團(tuán)資深副總裁崔珊珊表示，公司已經(jīng)快25年了，出現(xiàn)問題不奇怪，無法清醒和理智地看待才是不對的。這些“大公司病”，百度也都存在，有些還挺嚴(yán)重。

據(jù)多家媒體報道，在2024年1月份騰訊的年會上，騰訊公司董事會主席、首席執(zhí)行官馬化騰稱，“老樹如何發(fā)新芽，是一個很大的問題?！彼€“敲打”了作為“現(xiàn)金?！钡挠螒驑I(yè)務(wù)：不能躺在功勞簿上。

早在2024年1月底，字節(jié)跳動CEO梁汝波就指出，組織大了以后，特別是在業(yè)務(wù)上還沒有暴露出問題的時候，整體是比較容易變得自滿的，這個會導(dǎo)致組織變得平庸，“我們對外部的變化不夠敏感了”。

27日，京東表示，自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。

百度崔珊珊稱，“劃地盤，設(shè)門檻，各自為戰(zhàn)協(xié)同難”“向上哄好，向下唬住，加班彰顯工作態(tài)度”“上級溝通全靠下屬傳話，結(jié)果爛尾還說漂亮話”……這些百度都存在。

另外，關(guān)于如何才能“逃逸平庸的重力”？梁汝波還認(rèn)為，還要從精神上打破自滿，提高標(biāo)準(zhǔn)，要有危機(jī)感，保持始終創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。(完)

無獨(dú)有偶，5月23日晚，另一家電商巨頭，阿里巴巴集團(tuán)主席蔡崇信、首席執(zhí)行官吳泳銘聯(lián)合署名發(fā)布致股東信稱，阿里巴巴在過去的25年里，也出現(xiàn)了一些“大公司病”，在接下來的10年里，將再次視自己為一家初創(chuàng)企業(yè)。

开元国际棋盘官方下载中新網(wǎng)5月27日電(中新財經(jīng)記者 吳濤)“長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我兄弟?！苯眨〇|集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東“兄弟”論引發(fā)熱議，同時引發(fā)網(wǎng)友對“大公司病”(也稱“大廠病”)的討論。

字節(jié)跳動也采取了加大激勵措施。梁汝波今年1月份表示，“公司會繼續(xù)加大績效和激勵的區(qū)分度，盡最大的努力保留和吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)秀的人才會用腳投票?！?/p>...