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對獲得獎勵的人員,可以結(jié)合實際通過健康體檢、休假療養(yǎng)、通報表揚、評優(yōu)評先等多種形式進行褒獎,在工作生活上給予更多關(guān)心關(guān)懷,激勵其珍惜和保持榮譽,發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用。
當時,江蘇省事業(yè)單位工作人員獎金標準為:嘉獎獎金1500元,記功獎金4500 元,記大功獎金9000元,授予稱號/榮譽稱號獎金20000元。
同在2019年,江蘇省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳結(jié)合當?shù)貙嶋H,制定了《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則》。該文提出,對獲得嘉獎、記功、記大功、授予稱號以及榮譽稱號的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獎金標準由省事業(yè)單位人事綜合管理部門會同省財政部門研究決定,并根據(jù)本省經(jīng)濟社會發(fā)展水平及時調(diào)整。
根據(jù)中央組織部、人力資源社會保障部2018年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》,對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。
威斯尼斯人网例如,廣東省委、省政府給予獲得第一至第三名的運動員及其教練員記大功獎勵;給予獲得第四至第六名的運動員及其教練員記功獎勵;給予獲得第七、第八名的運動員及其教練員嘉獎獎勵。
獲得記功及以上獎勵,對編制外聘用人員,在公開招聘時,可以簡化招聘程序,采取考核考察方式;在職稱評審、崗位(職員)等級晉升等方面應(yīng)當優(yōu)先考慮;作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要參考。
澎湃新聞注意到,2019年,四川省委組織部、省人力資源和社會保障廳將《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》轉(zhuǎn)發(fā)給各地、各部門時還提到,請嚴格按照獎勵條件和種類,對表現(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員和集體按規(guī)定給予獎勵,嚴格把握及時獎勵標準、條件和數(shù)量;獲獎人員一次性獎金標準參照公務(wù)員獎勵獎金標準執(zhí)行,其中:記功獎勵參照公務(wù)員記三等功或記二等功標準、記大功獎勵參照公務(wù)員記一等功獎勵標準,所需經(jīng)費由獲獎人員單位通過現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決;黨群系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員和集體記大功原則上報省委組織部審批,政府序列事業(yè)單位工作人員和集體記大功原則上報省人力資源和社會保障廳審批。
此外,2023年,新疆維吾爾自治區(qū)黨委組織部,自治區(qū)人社廳、財政廳共同研究制定的《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵辦法(試行)》第二十六條明確:
在獎勵的實施上,該規(guī)定明確,對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體,由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書;獲得記功、記大功的,同時對個人頒發(fā)獎?wù)拢瑢w頒發(fā)獎牌。
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