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除了“搶人才”，特區(qū)政府和社會各界同樣重視“留人才”，積極為人才在港“落地生根”提供多維度的支持。去年10月，特區(qū)政府成立香港人才服務辦公室，為各類人才“遷港”“知港”“留港”作出適切支援。香港高才通人才服務協(xié)會等社會組織亦舉辦各類活動，讓人才安心、放心在港發(fā)展。

其二，證明香港特區(qū)政府“搶人才”“留人才”政策卓有成效。特區(qū)政府在2022年施政報告中公布“高端人才通行證計劃”等系列“搶人才”措施，2023年施政報告又提出將香港建設成“國際專上教育樞紐”和“未來人才搖籃”的目標。截至今年8月底，香港各項輸入人才計劃已收到逾36萬宗申請，其中近23萬宗獲批，經各項人才入境計劃抵港的人才超過15萬人。這些優(yōu)秀人才及其家人的到來，為香港社會經濟發(fā)展增添新動力。

其三，表明香港打造國際高端人才集聚高地大有可為。中共二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，“支持香港、澳門打造國際高端人才集聚高地”，這個新定位對香港面向全球招賢納士提出了更高的要求。

相反的是，在民粹主義、排外主義的影響下，近年來一些西方國家的優(yōu)秀人才正將香港作為自己人生發(fā)展的新選擇。新加坡國立大學李光耀公共政策學院前院長馬凱碩(Kishore Mahbubani)近期就表示，在“一國兩制”下，香港對全球人才有很強的吸引力，特別是在美國等西方國家面臨國內反移民的社會撕裂和對立時，香港可向全球優(yōu)秀人才持續(xù)敞開大門。

當今世界，各經濟體的綜合競爭歸根結底是人才競爭。面向未來，香港特區(qū)政府和社會各界宜結合香港和國家建設所需，瞄準“國際高端人才”，細化人才標準，增強引才靶向意識，形成引才合力，主動出擊，邀請他們來港發(fā)展，并完善生活服務保障，為他們在港創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開辟更大空間。

其一，說明鼓噪香港人才出走的聲音是無稽之談。一段時間以來，一些西方國家政客和媒體頻頻炒作香港人才流出、“唱衰”香港魅力不再，但在事實和數(shù)據面前，這些謊言和謠言不攻自破。

乐鱼官网在线登录在瑞士洛桑國際管理發(fā)展學院日前發(fā)布的《2024年世界人才排名》中，香港從去年的第十六位躍升至第九位，自2016年以來重返全球前十名，在亞洲地區(qū)亦高居第二位。世界知名研究機構的報告再次證明，邁向由治及興的香港“磁力強勁”、活力依然，海內外人才“用腳投票”、紛至沓來。