银河贵宾厅网址大全用人單位對“職場空窗期”提出要求，有的是擔心求職者脫離職場過久，跟不上用人單位的節(jié)奏；有的是怕“職場空窗”太久的求職者，崗位技能會退化；還有單位覺得求職者的“不穩(wěn)定”會影響工作的連續(xù)性?？傊?，不少單位設(shè)定“職場空窗期”期限是為了降低用人風險。
在多數(shù)情況下，“職場空窗期”并不意味著求職者的能力和價值有多大下降。某求職網(wǎng)站2022年發(fā)布的一份“職場空窗期”調(diào)研報告顯示，近八成受訪的職場人士經(jīng)歷過空窗期，其中多數(shù)職場人是主動選擇空窗期，試圖將其變成保養(yǎng)期或轉(zhuǎn)換期，而提升工作技能、兼職勞動、旅行出游是職場人度過空窗期最常見的三種方式。近九成的受訪者表示，暫時的休息是為了更好地出發(fā)，會利用這段時間可以深入思考和學(xué)習。因此，以“職場空窗期”長短判斷求職者是否適合招聘崗位，不應(yīng)成為主要標準。
事實上，對待“職場空窗期”，用人單位應(yīng)具體情況具體分析。如求職者是因身體健康、生育休假等原因造成職場空窗，企業(yè)拒絕求職者就涉嫌就業(yè)歧視。尤其是在以人為本已經(jīng)為一種共識的當下，即使是因照顧家人、休息休整、考研考公等原因而出現(xiàn)“職場空窗”，也是勞動者的自由和權(quán)利。全社會都應(yīng)提高寬容度，理解體諒勞動者的不易，這才是社會文明的表現(xiàn)。
用人單位在面對職場空窗過長的求職者時，應(yīng)了解職場空窗的原因，充分尊重求職者的發(fā)展訴求，觀察其能否勝任所應(yīng)聘的工作，等等，而非一棍子打死。
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