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ku游体育app下载新京報訊(記者慕宏舉)近日,新京報記者獲悉,北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件。汪某以父親病重進(jìn)行手術(shù)需回家照顧為由向公司請假,公司卻不予批準(zhǔn)并據(jù)此辭退汪某。經(jīng)審理,法院認(rèn)為公司未對汪某的合理請假行為進(jìn)行理解和寬容,其機械適用規(guī)章制度做出的辭退行為,顯屬不當(dāng),屬于違法解除,應(yīng)向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。新京報記者了解到,2021年12月20日,汪某入職某公司,雙方簽訂勞動合同,汪某擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理一職,工資稅前20000元。工作期間,汪某因其父親患顱內(nèi)惡性腫瘤,向某公司提交請假申請,至大連陪護父親手術(shù)。汪某于2022年8月1日至8月2日申請年假2天,請假原因為家人住院手術(shù)陪護,某公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn);2022年8月3日至8月12日申請事假8天,請假原因為家人住院手術(shù)陪護,某公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)。因汪某父親手術(shù)后未完全清醒,還需要陪護,汪某遂于2022年8月15日申請事假5天,請假時間為2022年8月15日至8月19日,但某公司未予批準(zhǔn)。汪某繼續(xù)在大連陪護父親,未到公司上班。根據(jù)汪某提交的其父親住院病歷,顯示汪某請假事由均屬實。同時,根據(jù)汪某提交的與公司上級的部分微信聊天記錄、往來郵件記錄內(nèi)容,顯示2022年8月1日至8月19日請假期間汪某通過線上協(xié)助辦公。2022年8月25日,某公司向汪某發(fā)送《解除勞動合同通知書》,載明:鑒于汪某2022年8月15日至2022年8月19日連續(xù)曠工五天的行為違反了公司管理制度規(guī)定,根據(jù)勞動合同法第三十九條的情形,自2022年8月25日起解除與汪某的勞動合同。汪某認(rèn)為,其因父親病重進(jìn)行手術(shù)需進(jìn)行照顧和陪護為由進(jìn)行請假,屬于合理事由,某公司據(jù)此與其解除勞動關(guān)系,屬于違法解除。遂將某公司訴至法院,要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。某公司辯稱,汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的請假申請未獲公司批準(zhǔn),汪某在此期間存在曠工行為,根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定,公司有權(quán)解除與汪某之間的勞動關(guān)系,屬于合法解除。法院審理后認(rèn)為,汪某以父親患病進(jìn)行手術(shù)需回家照顧為由向某公司申請事假,該情形既是處理家庭事務(wù),亦屬盡人子孝道,符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。同時,汪某按照程序履行請假手續(xù),符合公司要求,體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護和規(guī)章制度的遵守。某公司應(yīng)對此給予充分的尊重、理解和寬容,然而某公司對汪某的請假申請不予批準(zhǔn),顯然不近人情,亦有違事假制度設(shè)立目的。某公司以汪某存在曠工為由解除勞動合同,屬罔顧事件背景緣由、機械適用規(guī)章制度、嚴(yán)苛施行用工管理的行為,顯屬不當(dāng),屬于違法解除,應(yīng)向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。綜上,北京市三中院判決某公司構(gòu)成違法解除,需向汪某支付違法解除勞動合同賠償金40000元。法官提示,為人子女,對生病的父母進(jìn)行照顧和陪護,是應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。員工以父母病重需要照顧為由進(jìn)行請假應(yīng)按照公司要求履行請假手續(xù),提交請假證明,遵守公司規(guī)章制度,維護公司勞動秩序,尊重用人單位的用工管理權(quán)。同時,用人單位在管理過程中,需要剛性的制度,更需要人情的溫度,應(yīng)合理行使用工管理權(quán),遵循合理、善意和限度原則,以人為本,積極承擔(dān)社會責(zé)任,構(gòu)建和諧用工關(guān)系。對于員工請假照顧病重父母的情形,應(yīng)給予一定的尊重和理解,避免剛性適用規(guī)章制度直接解除勞動合同的行為。編輯 楊海 校對 劉越
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