雷火电竞官网网站我在一家教育公司擔任數學編輯工作,2021年5月入職時簽訂了為期2年的勞動合同,用人單位落款處蓋的是某文化公司的公章。在職期間我的工資均由教育公司發(fā)放,社會保險、住房公積金也均由教育公司代扣代繳。
在審判實踐中,有關聯(lián)關系的用人單位交叉輪換使用勞動者,根據現(xiàn)有證據難以查明勞動者實際工作狀況的,參照以下原則處理:(1)訂立勞動合同的,按勞動合同確認勞動關系;(2)未訂立勞動合同的,可以根據審判需要將有關聯(lián)關系的用人單位列為當事人,以有關聯(lián)關系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內容,作為判斷存在勞動關系的因素;(3)在有關聯(lián)關系的用人單位交叉輪換使用勞動者,工作內容交叉重疊的情況下,對勞動者涉及給付內容的主張,可根據勞動者的主張,由一家用人單位承擔責任,或由多家用人單位承擔連帶責任。
勞動合同法第十六條第一款規(guī)定,“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。單位與您簽訂的勞動合同上,用人單位落款處蓋的是某文化公司的公章,因此,該文化公司與您存在勞動關系。
教育公司與文化公司存在關聯(lián)關系,兩家公司的法定代表人、高管、人員、業(yè)務、辦公場所等高度混同。兩家公司交叉使用勞動者,構成混同用工。如果公司屬于違法解除勞動合同,您可以要求文化公司支付違法解除勞動合同賠償金,也可以要求兩家公司承擔連帶責任。
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