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网上赌最有保障的平台新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員王一博 李紅梅）4月28日，北京市延慶區(qū)人民法院召開“近三年勞動(dòng)爭議案件審理情況”新聞發(fā)布會(huì)，介紹了該院自2021年至2024年第一季度期間勞動(dòng)爭議類案件的基本情況和主要特點(diǎn)，并發(fā)布了典型案例。在一起案例中，勞動(dòng)者因違反單位管理制度被解雇，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同被延慶仲裁委駁回。勞動(dòng)者不服仲裁裁決，訴至法院，但訴求依舊被駁回。 新京報(bào)記者了解到，2019年7月16日，郭某入職林場，擔(dān)任林業(yè)管護(hù)。同日，郭某手抄兩遍單位規(guī)章制度，并簽字確認(rèn)。其中，林場管理制度第十三條為“受到第三方處罰，行政拘留，酒后判刑，視情節(jié)嚴(yán)重，予以處分直到解除勞動(dòng)合同”。 2020年6月10日，因民警在處理郭某酒后打架糾紛時(shí)，郭某辱罵、推搡民警，阻礙執(zhí)行職務(wù)，由派出所給予郭某行政拘留處理。在起訴期限內(nèi)，郭某未就行政處罰提起行政訴訟。 6月11日，公安機(jī)關(guān)書面告知郭某所在單位林場。6月12日，林場以郭某違反單位規(guī)章制度“受到第三方處罰，行政拘留，酒后判刑，視情節(jié)嚴(yán)重，予以處分直到解除勞動(dòng)合同”為由，作出《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求郭某于6月26日前辦理離職手續(xù)，逾期視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。郭某于7月2日到單位辦理了截止到2020年6月9日的工資及相關(guān)欠休的結(jié)算手續(xù)。 2020年7月10日，郭某向延慶仲裁委提起仲裁申請，請求：撤銷用人單位于2020年6月12日作出的《解除勞動(dòng)合同通知書》，繼續(xù)履行郭某的勞動(dòng)合同。2020年8月12日，延慶仲裁委作出裁決書，以林場解除勞動(dòng)關(guān)系行為無不當(dāng)為由裁決駁回郭某的仲裁請求。 郭某不服仲裁裁決，訴至延慶法院。法院判決，駁回郭某的訴訟請求。郭某不服一審判決，提出上訴。北京市第一中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。故判決駁回上訴，維持原判。編輯 彭沖 校對 賈寧

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