研究發(fā)現(xiàn),不同行業(yè)公司在招聘中表現(xiàn)出的種族差異有明顯不同。汽車銷售和汽車零部件行業(yè)是對(duì)名字“像黑人”的求職者回復(fù)概率最低的行業(yè)。一家二手車零售商與名字“像白人”的求職者聯(lián)系的頻率比名字“像黑人”的高出43%。
求職專家兼職場顧問多麗安娜·圣弗勒爾表示,她對(duì)這項(xiàng)研究揭示出的種族差異并不驚訝?!拔抑肋@項(xiàng)研究主要針對(duì)初級(jí)職位。不幸的是,情況并不止于此,從上到下所有層級(jí)的職位招聘都存在(歧視問題)。” 圣弗勒爾的培訓(xùn)對(duì)象多為有色人種,她表示,許多學(xué)員的資歷和經(jīng)驗(yàn)與某些工作匹配卻沒有被聘用。他們發(fā)出過幾十上百份簡歷,但沒有收到任何回復(fù)。
开元棋盘app官方版最新版5188據(jù)美國全國公共廣播電臺(tái)(NPR)網(wǎng)站報(bào)道,研究人員向約100家美國企業(yè)的11000個(gè)初級(jí)職位投遞了履歷相同,但個(gè)人信息(姓名、性別等)不同的83000份“偽造”簡歷。研究發(fā)現(xiàn),名字聽起來“像白人”的求職者被招聘方回復(fù)的概率更高,比名字“像黑人”的求職者平均高9.5%。在一些情況更嚴(yán)重的企業(yè),這一差距上升到約24%。
曾在美國勞工部從事就業(yè)歧視相關(guān)工作的戴基里·斯蒂爾指出,“如果一個(gè)人在求職時(shí)就遇到困難,那么會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng),影響個(gè)人收入和未來經(jīng)濟(jì)狀況。”
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