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“鼓勵(lì)生育是否意味著要讓女性更多放棄職業(yè)而回歸家庭呢？顯然不是。”3月20日，深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)女設(shè)計(jì)師分會(huì)主任委員、調(diào)研報(bào)告的主要編寫者陳竹接受澎湃新聞采訪時(shí)表示，2022年，女設(shè)計(jì)師分會(huì)曾應(yīng)邀與深圳婦聯(lián)就職業(yè)女性需要的就業(yè)環(huán)境、推進(jìn)用人單位彈性工作制度的可行性及相關(guān)政策進(jìn)行過交流探討，當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)找不到能反映行業(yè)職業(yè)女性從業(yè)現(xiàn)狀的客觀調(diào)查統(tǒng)計(jì)。為此，2023年我們啟動(dòng)了調(diào)研工作，從2023年6月開始向行業(yè)女性正式發(fā)放。一方面是希望了解行業(yè)女性從業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題，另一方面也是想借此報(bào)告的發(fā)布，讓行業(yè)企業(yè)關(guān)注到，在推進(jìn)“生育優(yōu)化、性別友好”的環(huán)境上，還是可以有所作為的。

“當(dāng)然實(shí)現(xiàn)這些改善，光靠行業(yè)企業(yè)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要政策層面的逐步完善、全社會(huì)關(guān)注、社會(huì)組織機(jī)構(gòu)的協(xié)同、家庭照料相關(guān)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展等多方建設(shè)，是個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)工程。”陳竹表示，后續(xù)希望有機(jī)會(huì)與相關(guān)政府部門或深圳女性組織進(jìn)一步交流，以推動(dòng)社會(huì)共識(shí)。

根據(jù)她的觀察，女性在職業(yè)上升的通道上容易遭遇瓶頸，或存在“玻璃天花板”的原因，一方面有所有行業(yè)的共性問題，另一方面也和勘察設(shè)計(jì)行業(yè)高強(qiáng)度的工作性質(zhì)以及男性主導(dǎo)的審美文化和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)系。她說，在我們的調(diào)研中，一些受訪者認(rèn)為，她們相對(duì)男性在本行業(yè)的困難包括，體力不如男性、不能熬夜、兼顧家庭小孩不方便常常出差、與行業(yè)加班文化矛盾，還提到了“甲方更信任男性”、“升職加薪優(yōu)先考慮男性”等，真實(shí)而無奈。

小艾是從事建筑設(shè)計(jì)的公司職員，今年30歲。盡管一直有穩(wěn)定男友，她卻始終不敢踏入婚姻，更未曾考慮過生育。對(duì)婚姻的猶豫，一方面來自求職中感受到的是否生育上的差別對(duì)待，來之不易的工作機(jī)會(huì)讓她不愿承擔(dān)由婚姻帶來的家庭照料等責(zé)任和可能的事業(yè)停滯風(fēng)險(xiǎn)。在陳竹看來，工作和生活似乎沒有辦法同步向前，這使小艾陷入焦慮?！靶“奶幘吃谀贻p女設(shè)計(jì)師中，是比較典型的?！?/p>

陳竹記得，多年前的一次設(shè)計(jì)項(xiàng)目上，她曾聽一位甲方朋友明確說不太放心女性作為主創(chuàng)設(shè)計(jì)師。“這種放在面上的職業(yè)性別歧視，目前應(yīng)該是不多見的。但是身邊女性朋友因生育或退休年齡而在職業(yè)上升通道中遭遇隱形排斥，還是普遍存在的?！?/p>

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，51.80%的受訪者認(rèn)為自己取得了兼顧家庭和工作之間的基本平衡。對(duì)這部分人群基本取得家庭工作平衡的重要因素進(jìn)行調(diào)查，通過重要性排序發(fā)現(xiàn)，最重要因素是來自家庭其他成員的分擔(dān)，即有父母、其他家人協(xié)助其承擔(dān)育兒家務(wù)責(zé)任，而不是放棄部分挑戰(zhàn)性工作的自我職業(yè)犧牲。

在前述調(diào)研報(bào)告的最后，深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)女設(shè)計(jì)師分會(huì)提出了消除歧視、福利保障、發(fā)展平等、彈性辦公、環(huán)境友好等五點(diǎn)倡議，具體包括倡導(dǎo)在育兒假及承擔(dān)家庭責(zé)任上的性別平等觀念、鼓勵(lì)產(chǎn)后女性回歸工作崗位、積極為孕婦和哺乳期女性提供彈性辦公條件等。

值得關(guān)注的是，上述調(diào)研報(bào)告提到了一組數(shù)據(jù)：我國(guó)設(shè)計(jì)企業(yè)女性高管的比例遠(yuǎn)小于女性從業(yè)人員比例。我國(guó) 2004 年至 2022 年獲評(píng)全國(guó)勘察設(shè)計(jì)大師名單中男女比約20:1，這一數(shù)據(jù)低于截至2023年底全球普利茲克獎(jiǎng)男女比約8:1的數(shù)據(jù)。

本次調(diào)查對(duì)象為深圳勘察設(shè)計(jì)行業(yè)各專業(yè)在職女性，共收到473份有效問卷。受訪人群包括建筑、規(guī)劃、園林、結(jié)構(gòu)、暖通電力、給排水等專業(yè)領(lǐng)域，以建筑和規(guī)劃設(shè)計(jì)師居多，分別占43.13%，14.38%。已婚受訪者與未婚受訪者人數(shù)占比為62.16%：37.84%。在職位分布上，約84%的受訪女性處于公司中層或基層，公司基層人員占比最大，為58.14%。

“有一種說法是，女性的地位可以衡量一個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步程度。我相信越是現(xiàn)代、開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，女性也更有勇氣去選擇最適合自己的生活和發(fā)展道路?！痹陉愔窨磥?，從這個(gè)角度而言，本次調(diào)研的這些回答也反映了深圳的城市特征，反映了設(shè)計(jì)師知識(shí)女性群體獨(dú)立自主和積極奮斗的特點(diǎn)。

“所以我們本次調(diào)研中，雖然大部分受訪人都感受到不同程度的壓力，且認(rèn)為自己從事的專業(yè)領(lǐng)域總體而言存在性別差異、女性面臨較多困難（54%），但是相對(duì)認(rèn)為男女基本沒有差異（43%）的差別并不是特別大。”陳竹表示，不同人感受不同，這也是為什么職場(chǎng)中的性別差異問題一直存在爭(zhēng)議。

具體到本次調(diào)查中，32.14%的受訪女性認(rèn)為，在照顧家庭與工作之間取得平衡是其從業(yè)面臨的最大困難，高于“行業(yè)自身困難”“自身能力”等。

陳竹介紹，在開放問題中，有兩百多位受訪者具體描述了她們所遭受到的約束與困境。在梳理這些回答中發(fā)現(xiàn)，行業(yè)從業(yè)女性普遍關(guān)注自身職業(yè)發(fā)展，期待在求職機(jī)會(huì)、工作晉升上獲得與其能力相匹配的對(duì)待。她們反映的困境，主要集中在滿足行業(yè)高強(qiáng)度工作（主要連續(xù)熬夜加班、出差）和兼顧家庭照料上的兩難，以及面臨職場(chǎng)“生育懲罰”。

陳竹在受訪時(shí)提起，2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主克勞迪婭·戈?duì)柖≌J(rèn)為，教師、醫(yī)生、工程師等技術(shù)積累型職業(yè)往往更有助于塑造個(gè)人身份，這些行業(yè)遭遇的性別歧視也相對(duì)較少。如果從這個(gè)角度來看，勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)師屬于專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)職業(yè)勝任度的性別差異應(yīng)該相對(duì)較低。而現(xiàn)實(shí)情況卻顯示，我國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中女性企業(yè)高管比例遠(yuǎn)小于女性從業(yè)人員比例，更遠(yuǎn)低于目前國(guó)內(nèi)外上市公司女性董事占比。

“深圳女孩”的形象涵蓋了“愛搞錢”、“會(huì)置業(yè)”，獨(dú)立自主、積極奮斗。陳竹舉例，在回答“女性獲得高職位比例小于男性”現(xiàn)象的原因上，只有9%的受訪女性認(rèn)同男女存在能力差異；對(duì)于“女性從業(yè)人員面臨的主要壓力”的問題，排名第一受關(guān)注的是“個(gè)人發(fā)展或職業(yè)前景”，其次才是“家庭責(zé)任”；在“兼顧家庭工作的措施”調(diào)查上，受訪者認(rèn)為能夠幫助自己取得家庭工作平衡的最重要的是來自家庭其他成員如父母或配偶的責(zé)任分擔(dān)，而不愿選擇放棄部分挑戰(zhàn)性工作的職業(yè)犧牲。

陳竹表示，工作和家庭的平衡與沖突，其實(shí)不應(yīng)是女性的“專屬問題”，只不過在傳統(tǒng)認(rèn)知和現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，女性在生育、照顧家庭方面往往較男性家庭成員付出更多的精力，這也使得職業(yè)女性必然承受著比男性更多的職育平衡壓力。

在她看來，其實(shí)女性職業(yè)者也有優(yōu)勢(shì)的一面?！拔抑車哪行栽O(shè)計(jì)企業(yè)高管，也有些表示女員工相對(duì)更加細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，企業(yè)忠誠(chéng)度高，對(duì)項(xiàng)目管理反而更容易發(fā)揮優(yōu)勢(shì)?！?/p>

調(diào)研報(bào)告介紹，54%的受訪者認(rèn)為女性相較于男性在本行業(yè)面臨著更多困難，約43%受訪者認(rèn)為不存在性別差異，僅有2.5%的受訪者認(rèn)為在本行業(yè)女性比男性更有優(yōu)勢(shì)。在描述所面臨的具體困難時(shí)，70%以上的受訪者認(rèn)為女性更易在求職時(shí)遭遇性別歧視從而削弱就業(yè)機(jī)會(huì)、可能遭遇生育后帶來的“職業(yè)排斥”以及職場(chǎng)晉升空間小于男性。

三升体育注册平台近日，《深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報(bào)告》對(duì)外公布。深圳新聞網(wǎng)報(bào)道稱，這是深圳，也是全國(guó)首個(gè)針對(duì)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)女性從業(yè)者的調(diào)研。  

在陳竹看來，解決平衡的問題，根本還是要讓實(shí)現(xiàn)“平衡”變得容易，即生育、家庭照料的責(zé)任及成本的承擔(dān)，能在社會(huì)及家庭內(nèi)部獲得更均衡的分擔(dān)。比如進(jìn)一步提升生育相關(guān)福利保障及倡導(dǎo)承擔(dān)家庭責(zé)任上的性別平等、鼓勵(lì)企業(yè)提供彈性辦公條件、讓低齡兒童父母更容易兼顧工作和育兒的需求等。