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金宝博188官网下载新京報訊（記者張靜姝 通訊員王一博 李紅梅）4月28日，北京市延慶區(qū)人民法院召開“近三年勞動爭議案件審理情況”新聞發(fā)布會，介紹了該院自2021年至2024年第一季度期間勞動爭議類案件的基本情況和主要特點。 延慶法院黨組成員、副院長徐應舉介紹，近三年來，在延慶區(qū)“1+4”政法工作體系牽引下，轄區(qū)特色行業(yè)勞動爭議案件、新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件數(shù)量累計占比不足5%，僅呈偶發(fā)態(tài)勢，中小微企業(yè)仍為主要涉訴主體。群體性案件數(shù)量、占比連續(xù)三年大幅度下降，2021年共11起279件（人），占比69.57%；2022年9起79件（人），占比37.09%；2023年5起57件（人），占比24.15%。同時，該院與區(qū)人力資源和社會保障部門依托七大合作機制，裁審銜接密切，案件分流成效顯著，仲裁階段化解率連續(xù)三年持續(xù)提升，2021年為66%、2022年為71%、2023年為82%。 在此態(tài)勢下，延慶法院在該類案件的審理中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況仍然存在，個別勞動者對用人單位規(guī)章制度仍然缺乏重要性認識，部分勞動者證據(jù)留存意識仍然有所欠缺。 為此，延慶法院特對用人單位和勞動者分別做出以下法律提示：用人單位要及時與勞動者簽訂書面勞動合同，按時足額支付勞動報酬，依法為勞動者參加社會保險，規(guī)章制度的制定要經(jīng)民主程序，并依法公示和告知勞動者，此外，還要嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，嚴格按照法定程序進行崗位調(diào)整、工資發(fā)放、解除勞動關(guān)系等事項。 勞動者要做到“四個注意”：注意審查勞動合同條款，妥善保存勞動合同原始文本；注意學習用人單位規(guī)章制度；注意做好工作留痕，留存工作相關(guān)證據(jù)，以備不時之需；注意提高警惕，審慎簽署離職材料。編輯 劉倩 校對 盧茜