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張晨本來想在國內(nèi)深造，但是考研落榜，讓他對未來有了些許迷茫，正在他考慮今后的方向時，留學(xué)機(jī)構(gòu)提供的到知名外企實習(xí)的“一條龍服務(wù)”廣告吸引了他的目光?！半p非”本科背景的他原本對留學(xué)目標(biāo)學(xué)校的水平不抱太高的期望，然而中介天花亂墜的介紹讓他心動起來。支付了10多萬元的中介費后，他對自己進(jìn)入大廠后的美好生活有了期待。

近日，教育部也提示高校畢業(yè)生在求職過程中，要增強(qiáng)“三個意識”，即“風(fēng)險防范意識”“信息安全意識”和“依法維權(quán)意識”。

如今，正值2024屆高校畢業(yè)季，一些不法分子和無良機(jī)構(gòu)借機(jī)挖“坑”設(shè)陷，類似“付費內(nèi)推”“有償就業(yè)”等亂象時有發(fā)生，在一些網(wǎng)絡(luò)平臺上稍一搜索，“×萬元進(jìn)入電網(wǎng)、煙草、鐵路、石油等好企業(yè)”“只要報了3萬多元的全流程服務(wù)班就有98%的上岸率”等信息就會紛紛涌現(xiàn)。

在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時，中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉剖析了實習(xí)制度存在的痼疾。儲朝暉指出，當(dāng)前高校學(xué)生面臨的一大困境是急需實習(xí)機(jī)會以獲得職業(yè)體驗和畢業(yè)證明，這恰恰成了某些商業(yè)機(jī)構(gòu)的利用目標(biāo)。有機(jī)構(gòu)借著提供實習(xí)機(jī)會之名，行過度商業(yè)化之實，其實是一種變相的權(quán)力濫用，遠(yuǎn)非正規(guī)的求學(xué)之路。

李浩然找工作也非常不順。著急的他，遂病急亂投醫(yī)地花了3.68萬元參加了機(jī)構(gòu)的一個計劃。中介向李浩然保證，3個月拿到工作錄用書。

職場的門檻怎么變成了坐地起價的攤位？誤入“陷阱”給大學(xué)生帶來哪些傷害？如何杜絕這種現(xiàn)象？近日，中青報·中青網(wǎng)記者采訪了多名高校學(xué)生、教師和專家，對這一現(xiàn)象進(jìn)行了剖析。

其實，“內(nèi)推”在就業(yè)市場上并非新現(xiàn)象，是指在職員工推薦熟悉的人才進(jìn)入自己的公司工作。內(nèi)推一般不涉及任何費用，并且推薦人通常是基于對候選人的了解與信任，而非金錢關(guān)系。

這3個月里，李浩然享受到了機(jī)構(gòu)承諾的“專家講課”——講授的內(nèi)容包括面試和簡歷投遞過程中的技巧等，但李浩然發(fā)現(xiàn)，這些內(nèi)容實際上與公共平臺上發(fā)布的學(xué)習(xí)資源和技巧沒什么差別。此外李浩然還發(fā)現(xiàn)，機(jī)構(gòu)宣傳的那些內(nèi)推渠道，事實上也就是一些網(wǎng)上的公共信息。

今年4月，教育部專門發(fā)布了提示，提醒大學(xué)生要警惕“付費內(nèi)推”“實習(xí)生套娃”“虛假招聘”“非法傳銷”等求職陷阱。幾天前，教育部再次發(fā)布“求職提示”：“距畢業(yè)生離校不足兩個月時間，正值高校畢業(yè)生求職關(guān)鍵期，一些不法分子打著招聘的幌子挖‘坑’設(shè)陷，詐騙錢財、盜用信息、誘導(dǎo)犯罪等現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益”，提醒廣大學(xué)生要嚴(yán)防非法職業(yè)中介陷阱、嚴(yán)防招聘收費陷阱、嚴(yán)防招聘詐騙陷阱、嚴(yán)防“貓膩”合同陷阱等4類陷阱。

據(jù)中介機(jī)構(gòu)介紹，當(dāng)下他們所提供“付費內(nèi)推”分為多種類型，最基本的形式是在遠(yuǎn)程實習(xí)結(jié)束后提供推薦信并支持對導(dǎo)師個人背景調(diào)查。此外，還存在一種更為高階的服務(wù)。

在溝通中，該中介機(jī)構(gòu)稱，不僅能夠提供“內(nèi)推”的機(jī)會，還在留學(xué)申請以及如何完備求職簡歷方面都能提供幫助，“只要繳納了相關(guān)費用之后，我們會確保您的面試通過，并負(fù)責(zé)聯(lián)系公司內(nèi)的帶教導(dǎo)師指導(dǎo)面試準(zhǔn)備以及今后的工作內(nèi)容等相關(guān)事宜?！痹撝薪檎f。

當(dāng)記者把與王夢琪相同的需要告訴中介后，中介立刻復(fù)制粘貼了一大段“話術(shù)”：“我們實習(xí)項目是付費的，100%保障您匹配的目標(biāo)公司及崗位的實習(xí)offer(如：MBB咨詢、四大審計/咨詢、外資投行/券商、互聯(lián)網(wǎng)/科技大廠、快消/奢侈品/汽車大廠等，都是各領(lǐng)域的頭部公司或世界500強(qiáng)企業(yè)的核心崗位)，實習(xí)保錄取的項目費用是人民幣9800元起步，根據(jù)不同公司/崗位/時長等情況，價格有所不同，請問您是否可以接受呢？”

按照購買的“名師一對一包過課程”中的要求和步驟，張晨進(jìn)行了簡歷投遞和面試準(zhǔn)備，最終也沒有如愿獲得職位。當(dāng)他聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)要求退款時，機(jī)構(gòu)卻以“沒有收到offer屬于自身原因，與機(jī)構(gòu)無關(guān)”為由，拒絕退款。

很多高校也注意到社會上出現(xiàn)的這些現(xiàn)象，并紛紛采取舉措來改進(jìn)學(xué)生的實習(xí)體驗和就業(yè)準(zhǔn)備，避免學(xué)生落入類似的求職陷阱。以北京第二外國語學(xué)院為例，該校就業(yè)指導(dǎo)老師周一桐介紹，首先，針對學(xué)生的實際業(yè)務(wù)和專業(yè)能力培訓(xùn)，學(xué)校將提供更實際、更合理的就業(yè)指導(dǎo)，以提升學(xué)生解決實際問題的能力；其次，學(xué)校將加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系和協(xié)作，共同關(guān)心和培養(yǎng)學(xué)生，讓他們在實習(xí)中學(xué)習(xí)到真正有用的技能。

但是，收到實習(xí)證明后，張晨向中介詢問背景調(diào)查時，中介的回復(fù)就很含糊了：“支持背景調(diào)查，但不能作為入職該公司的經(jīng)歷背景”，了解之后張晨才明白，自己的實習(xí)并未記錄在公司的人事系統(tǒng)中，所謂的支持背景調(diào)查也僅是支持對“導(dǎo)師”所進(jìn)行的背景調(diào)查而已。這里的“導(dǎo)師”就大有文章了，不少反映“付費內(nèi)推”騙局的博主透露，這些所謂的“導(dǎo)師”有的就是公司最為普通的職員，甚至有的只是與公司簽署勞務(wù)派遣合同的臨時工。

但是，溝通之后王夢琪發(fā)現(xiàn)，這位“同病相憐”之人推薦給她的微信號并不是個人的，而是名為“××求職顧問”的中介機(jī)構(gòu)微信號。在與該中介聊天中，王夢琪被告知需要支付一筆10萬至20萬元的內(nèi)推費用，交了這筆錢后，中介就能確保她通過內(nèi)推進(jìn)入公司面試，并最終拿到工作機(jī)會。

如今，不少高校學(xué)生申請海外留學(xué)，相當(dāng)一部分海外高校非常重視學(xué)生的社會活動和實踐經(jīng)歷，而且越頂尖的高校越看重這些實踐經(jīng)歷。不少中國學(xué)生除了在成績上力爭更好的分?jǐn)?shù)外，也希望能有耀眼的實習(xí)經(jīng)歷作為簡歷中的“發(fā)光點”。

华体会hth登录來自南方一所“雙非”院校(指非“雙一流”建設(shè)高校)的大三學(xué)生王夢琪，近期經(jīng)歷了一次令人難忘的“求職”經(jīng)歷：準(zhǔn)備申請海外高校的她，為了增加自己的競爭力，想盡快擁有幾段外企實習(xí)的經(jīng)歷，卻差點陷入“付費內(nèi)推”的騙局。

教育部在近日的提示中這樣說：高校畢業(yè)生要擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的信息和“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹(jǐn)防“踩雷”“掉坑”。

“同病相憐”，以為找到了“同伴”的王夢琪對這位博主的信任度一下子提升了不少，她迅速與博主取得聯(lián)系，并提交了個人簡歷。

花錢買到的服務(wù)和信息只是網(wǎng)絡(luò)上的公共資源，這還是第一層，有些學(xué)生花了大價錢所得到的“offer”對自己個人的發(fā)展毫無意義。

周一桐也表示，相關(guān)部門也需完善規(guī)定和規(guī)章制度，打造合理、高效的實習(xí)模式，旨在減少形式主義的實習(xí)，防止學(xué)生時間的浪費。通過制定明確的實習(xí)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，可以避免低質(zhì)量實習(xí)的現(xiàn)象，保障學(xué)生的權(quán)益。

而至于“參與高校的科研項目”和“獲得教授的推薦信”等則更是毫無蹤跡了。一個網(wǎng)友在被曝光的“付費內(nèi)推”中介的帖子下評論道：“誰能想到我們沾沾自喜地收到的推薦信，也可能只是幕后黑手運用職位之便隨便捏制出的玩意兒呢？”

按照張晨所交的費用，就可以享受到高階的服務(wù)，“中介告訴我，除了實習(xí)機(jī)會和證明外，還可以參與高校的科研項目，甚至獲得教授的推薦信?！睆埑空f。

儲朝暉進(jìn)一步解釋，造成這一問題的根本原因是我國在保險、勞動保障、教師指導(dǎo)以及勞動報酬等方面缺乏統(tǒng)一和規(guī)范的實習(xí)制度體系。企業(yè)因為實習(xí)生的不確定性而持謹(jǐn)慎態(tài)度，不愿意過多開放實習(xí)機(jī)會；部分高校在流程管理方面也存在問題，不能有效對接企業(yè)需求……

“我們學(xué)校不是名校，通過學(xué)校渠道獲得的實習(xí)機(jī)會基本是一些不知名的小企業(yè)，沒什么含金量?！蓖鯄翮髡f，為了豐富自己的簡歷，她開始在各大社交平臺尋找機(jī)會，結(jié)果在某社交平臺看到一則“大廠實習(xí)內(nèi)推”的信息。該博主表示自己就是通過這種“付費內(nèi)推”的方式成功進(jìn)入“大廠”，所以愿意通過同樣的方式幫助其他人獲得實習(xí)機(jī)會。

另一方面，一些學(xué)校將找尋實習(xí)機(jī)會的重?fù)?dān)推到學(xué)生身上。儲朝暉認(rèn)為，只有高校能夠正常安排實習(xí)，保障順暢的通道和必要的權(quán)益，才能杜絕市場上那些以實習(xí)為名的商業(yè)行為，從而從根本上解決問題。“對學(xué)生而言，在日益激烈的就業(yè)市場競爭中，應(yīng)保持清醒頭腦，切勿輕信那些看似誘人的捷徑?！眱Τ瘯熣f。

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