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據(jù)了解,為保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)法對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限作出明確規(guī)定,同時(shí)規(guī)定用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可處以罰款。2021年8月以來,各地人力資源和社會(huì)保障部門也針對(duì)超時(shí)加班問題開展集中排查和整治,對(duì)相關(guān)單位責(zé)令停止違法行為并處以罰款。雖然部分用人單位已足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi),但無論勞動(dòng)者同意加班與否,非特殊情況下用人單位安排勞動(dòng)者加班超過法定加班時(shí)長(zhǎng)上限,均屬違法。
韓某為幼兒園教師,平時(shí)每周工作5天,每天工作8小時(shí)。基于家長(zhǎng)的需要,幼兒園每周末會(huì)安排一名教師上崗,統(tǒng)一照顧合成一班的幼兒。2023年1月韓某離職,其通過訴訟程序要求幼兒園支付休息日加班費(fèi)。法院審理認(rèn)為,幼兒園雖然安排韓某周末“值班”,但韓某在值班期間的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間及勞動(dòng)強(qiáng)度均與正常工作期間并無區(qū)別,故依法認(rèn)定韓某存在休息日加班,判令幼兒園向韓某支付在職期間的休息日加班費(fèi)。
某日,王某因身體不適拒絕公司的周末加班安排,公司以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。后王某通過訴訟程序要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院經(jīng)審理判令該公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
北京市海淀區(qū)人民法院法官董洪辰向《法治日?qǐng)?bào)》記者表示,實(shí)踐中,“加班審批制”是部分用人單位不同意支付加班費(fèi)常提出的抗辯意見。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)支付加班費(fèi)。故即使在勞動(dòng)者加班未經(jīng)審批程序的情況下,如果勞動(dòng)者能舉證證明該加班系用人單位安排的,亦能認(rèn)定為加班,用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。
張某是某網(wǎng)絡(luò)公司后端開發(fā)工程師,其與公司約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。雙方在合同中約定“員工需要加班的,應(yīng)填寫加班申請(qǐng)書并經(jīng)公司批準(zhǔn)同意,未履行加班審批手續(xù)的不視為加班”。但每周五下午下班后,張某的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)要求部門所有人參加部門總結(jié)會(huì),每次大約1小時(shí)。后張某通過訴訟程序,要求公司支付延時(shí)加班費(fèi)。法院審理認(rèn)為,張某提交的微信聊天記錄能夠證實(shí)其是在公司安排下延時(shí)加班,并非自己主動(dòng)發(fā)起。公司雖以“加班審批制”抗辯,但不能否認(rèn)張某加班系應(yīng)公司安排這一事實(shí)。張某系經(jīng)公司安排提供延時(shí)加班勞動(dòng),公司應(yīng)支付延時(shí)加班費(fèi)。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,除發(fā)生自然災(zāi)害、事故等威脅勞動(dòng)者生命健康及財(cái)產(chǎn)安全或影響公眾利益等需要緊急處理的情況外,用人單位安排勞動(dòng)者加班的一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。“某科技公司安排王某上班的時(shí)間超過了法律規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)上限,屬于違法安排加班,王某拒絕加班系依法維護(hù)自身合法權(quán)益的行為,公司據(jù)此認(rèn)為王某違紀(jì)顯然缺乏依據(jù),不能得到支持。”董洪辰說。
董洪辰告訴記者,針對(duì)值班是否應(yīng)支付費(fèi)用及按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定,通常通過用人單位規(guī)章制度或與勞動(dòng)者之間達(dá)成約定的方式,向勞動(dòng)者支付值班津補(bǔ)貼。本案中,幼兒園對(duì)韓某的安排雖然名為“值班”,但韓某在值班期間的工作內(nèi)容與其本職工作性質(zhì)相同。幼兒園將所有周末到園的幼兒合成一個(gè)班級(jí)管理,韓某的工作強(qiáng)度與正常上班相當(dāng)。韓某周末到崗實(shí)為加班,幼兒園應(yīng)支付休息日加班費(fèi)。
奥门萄京8814网站“隱形加班”即休息時(shí)間還要完成工作任務(wù),使用互聯(lián)網(wǎng)和通訊軟件隨時(shí)隨地加班。這種加班將工作時(shí)間與私人時(shí)間完全混在一起,又不能享受加班費(fèi),讓職場(chǎng)人不知不覺“被加班”?!?000塊錢的工資,46個(gè)工作群”折射出用人單位加班制度有待規(guī)范的問題。
董洪辰說,當(dāng)前,用人單位安排勞動(dòng)者加班可分為“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人單位規(guī)定的工作時(shí)間本身即超過法定工作時(shí)間,在此情況下,勞動(dòng)者無需就加班時(shí)間另行舉證?!爸噶钚约影唷奔从萌藛挝幻鞔_通知?jiǎng)趧?dòng)者加班,勞動(dòng)者基于用人單位或部門領(lǐng)導(dǎo)的安排加班,勞動(dòng)者的直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)代表用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使用工管理權(quán),屬于職務(wù)行為,上述安排亦可認(rèn)定為用人單位安排的加班,無需勞動(dòng)者再另行提起申請(qǐng)。
自入職起,某科技公司就安排王某每天工作8小時(shí),每周工作6天。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)服從公司安排,按照公司要求提供勞動(dòng),拒不執(zhí)行工作安排視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司可解除勞動(dòng)合同。
“必須要指出的是,加班審批制設(shè)計(jì)的初衷,是為了促進(jìn)用人單位規(guī)范加班管理、控制經(jīng)營(yíng)成本、依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但部分用人單位卻將加班審批制當(dāng)作門檻甚至障礙,惡意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,這種行為將依法承擔(dān)法律責(zé)任”。董洪辰說。
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游戲版本 V1.3.4 | 大小 76.80M |
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