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江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院立案庭法官彭鄢解釋，勞動(dòng)合同法規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但實(shí)踐中，用人單位常以“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”作為主張競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)囊罁?jù)，以致濫用競(jìng)業(yè)限制條款?！霸诓惋嫻疚刺峁┳C據(jù)證明其接觸過保密信息的情況下，主張他違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、要求支付違約金并賠償損失的訴請(qǐng)，屬于對(duì)小劉勞動(dòng)權(quán)的過度限制，法院不予支持。”彭鄢說。

這筆錢，小劉應(yīng)該支付嗎？近日，江蘇省南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院審理后判決：駁回餐飲公司的訴訟請(qǐng)求。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但小劉僅從事涼拌黃瓜、水煮毛豆等常規(guī)冷菜的制作，并不會(huì)接觸和掌握公司的商業(yè)秘密，餐飲公司與小劉簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)屬無(wú)效。

哪些人屬于“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”呢？彭鄢介紹，首先要分析該主體“接觸信息的可能性”，只有有機(jī)會(huì)接觸用人單位保密信息的勞動(dòng)者才具備約定競(jìng)業(yè)限制的前提；其次要分析勞動(dòng)者“利用信息的可能性”，如勞動(dòng)者重新?lián)駱I(yè)后利用信息的可能性也不大，通過簽訂保密協(xié)議一般足以保護(hù)相關(guān)信息，約定競(jìng)業(yè)限制可能對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利限制過度。

什么是競(jìng)業(yè)限制？勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

米博体育app作為一名涼菜廚師，小劉的日常工作只是涼拌黃瓜、水煮毛豆，可沒想到，離職后從事同樣工作，卻被之前的企業(yè)以違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由告上法庭，要求他賠償違約金及損失共計(jì)10萬(wàn)余元。

小劉離職后，餐飲公司未向其支付過競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。幾個(gè)月后，小劉又在其他酒店從事相關(guān)工作。餐飲公司認(rèn)為，小劉在公司從事的是海鮮類菜品的制作，屬于餐飲服務(wù)中的小眾領(lǐng)域，經(jīng)過培訓(xùn)和長(zhǎng)期工作后已掌握了其中的菜品制作技巧，離職后繼續(xù)從事廚師工作，違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

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