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此時,公司主動找到陳先生,以延長試用期為由,向其發(fā)送了延長試用期申請,以及一份辭職報告模板。并告知延長試用期后,如果陳先生仍未完成試用期考核指標(biāo)將主動離職。陳先生接受了這一條件。
最終,北京市東城區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,通過對陳先生辭職報告的形成過程、從陳先生實施的具體行為進(jìn)行分析,公司以陳先生提交辭職報告為由解除勞動合同缺乏事實和法律依據(jù),判令公司向陳先生支付違法解除勞動合同賠償金3.6萬元。
上海蘭迪(鄭州)律師事務(wù)所易勝男律師告訴《工人日報》記者:“根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者有辭職的權(quán)利。實踐中,當(dāng)勞動者單方提交辭職報告后,用人單位對勞動合同的解除往往沒有任何責(zé)任。”易勝男分析說,因此公司讓陳先生簽署辭職報告的原因或是為了后續(xù)不付出代價地解除勞動關(guān)系,偽造陳先生“自愿辭職”的表象。
陳先生認(rèn)為,辭職報告是當(dāng)初根據(jù)公司要求所寫,并非自己真實意愿,而且報告中注明,該辭職申請僅在2022年9月30日前有效,公司違法解除勞動合同,應(yīng)支付解除勞動合同賠償金。
田思路認(rèn)為,證據(jù)和證明是司法審判的難點所在,破解這一難題,需要完善現(xiàn)行法律制度,如調(diào)整“脅迫離職”情形下的舉證責(zé)任分配,由用人單位對不存在這一事實承擔(dān)舉證責(zé)任。
法院認(rèn)為,該公司這一做法證實了田先生申請離職是由于該公司未足額發(fā)放工資,并非自愿離職。田先生也表示,公司不僅未為自己足額購買養(yǎng)老保險,而且是在自己不懂法的情況下,按公司要求出具了解除合同的申請。
2022年3月,陳先生入職某公司,擔(dān)任連鎖發(fā)展專家一職。雙方約定試用期為6個月。眼看試用期即將結(jié)束,而陳先生的客戶還需要幾天才能轉(zhuǎn)款。如果無法按期完成任務(wù),陳先生的轉(zhuǎn)正將受到影響。
北京市東城區(qū)人民法院訴訟中心法官成竹介紹說,個別用人單位為了不付代價地解除勞動關(guān)系,偽造勞動者“自愿辭職”的表象,所以在認(rèn)定辭職報告時,應(yīng)結(jié)合辭職報告書寫的背景、啟動的主體、辭職報告具體內(nèi)容、是否附有生效或者解除條件、報告書寫后的行為等進(jìn)行綜合考量,探求勞動者的真實意思,以更好確定雙方對于勞動合同解除的責(zé)任。
此后,陳先生負(fù)責(zé)的項目款項順利到賬,達(dá)到了公司轉(zhuǎn)正的考核條件。隨后,陳先生按照公司人力部門要求提交了轉(zhuǎn)正申請書,并保持正常工作狀態(tài)。然而,10月20日,陳先生收到了公司發(fā)來的解聘通知。公司表示收到了陳先生的辭職報告,并同意批準(zhǔn)其辭職申請。突如其來的通知讓陳先生意識到,公司的真實目的是想在試用期結(jié)束后無責(zé)解聘自己。
華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授田思路告訴記者,從立法目的出發(fā),我國勞動法對勞動者屬于高水平保護(hù),用人單位合法解除勞動合同的事由十分有限。有的用人單位為了節(jié)約人力管理成本,通過誘導(dǎo)或脅迫的方式要求部分員工“主動離職”,意在強(qiáng)行消除勞動合同效力,規(guī)避其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定責(zé)任。
現(xiàn)實中,類似張女士碰到的情況不在少數(shù)。記者了解到,一些用人單位以不簽辭職報告不予以轉(zhuǎn)正、不簽不發(fā)放剩余工資、被辭退會影響以后找工作等為由,誘導(dǎo)勞動者簽“個人意愿”離職證明。
如何證明自己寫的辭職報告并非自愿,而是受到了用人單位的威逼或欺詐,是勞動者面臨的舉證難題,也是司法實踐中審判此類案例的難點。
威斯尼斯人棋牌官网“周五下班前,人事突然把我叫到辦公室,讓寫一份辭職申請,原因是我性格不合群,不適合留在醫(yī)院工作?!苯衲?月,在天津一家公司工作的張女士,毫無征兆地被炒了“魷魚”。對方要求,辭職理由必須填“個人原因”,并表示,寫了辭職申請,才好結(jié)算工資。
裁判文書網(wǎng)今年2月底披露的一則案例顯示,有勞動者提交辭職報告后仍獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只因公司的一個做法讓法院認(rèn)定勞動者并非自愿離職。
公司認(rèn)為,田先生提交了辭職報告,并簽訂了勞動合同解除書,因此不存在支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。但是,勞動仲裁委和一審法院都判定,該公司應(yīng)向田先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5萬余元,原因是田先生在提出辭職并且雙方解除勞動合同后,該公司又給其連續(xù)發(fā)放4個月的工資。
易勝男表示,為避免落入“主動辭職”套路,勞動者應(yīng)該提高警惕,在簽署任何文件前,應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解其內(nèi)容,特別是涉及辭職和解除勞動合同的文件;對于用人單位要求的書面承諾或聲明,盡量保留相關(guān)的溝通記錄和證據(jù);在工作過程中,保持對自身權(quán)利的敏感性,并及時咨詢專業(yè)的法律建議;遇到試用期考核等關(guān)鍵節(jié)點時,應(yīng)特別注意用人單位的言行和要求,避免被迫簽署不利文件。
2019年5月,田先生到山東省臨沂市某建筑工程公司,從事安全管理工作。2022年11月,雙方簽訂為期三年的勞動合同。2023年3月的一天,田先生提交了辭職報告,內(nèi)容為:“……但因個人原因及家庭原因,經(jīng)我認(rèn)真思考后決定辭職……”次日,田先生與公司進(jìn)行工作交接,2023年3月31日,雙方簽訂了勞動合同解除書。
“如果是公司想開除我,應(yīng)該寫辭退通知,而非辭職申請?!庇捎谠摴静⑽刺峁┳C據(jù)證明張女士不符合錄用條件的事實,她懷疑,公司是為了避開賠償責(zé)任,強(qiáng)迫員工“主動辭職”。最終,張女士不僅到手工資被縮減,也未收到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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