“法院、仲裁機構(gòu)通過裁審信息比對，分析裁審結(jié)果不一致的原因，有利于統(tǒng)一法律適用標準，促使更多案件在仲裁階段解決?！弊罡叻褚煌ヘ撠熑吮硎尽?/p>

“有的企業(yè)特別是中小微企業(yè)在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中，因經(jīng)營管理不當觸犯法律，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼。只有保住企業(yè)，讓企業(yè)活下來、留得住、經(jīng)營得好，勞動者‘飯碗’才保得住、端得穩(wěn)，民生才能保障好?！弊罡叻ㄐ潭ヘ撠熑吮硎?。

為提醒用人單位落實好勞動法律法規(guī)，或糾正其違法勞動用工行為，工會及相關(guān)單位所適用的《工會勞動法律監(jiān)督提示函》《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，被簡稱為“一函兩書”。

近日，最高法發(fā)布法答網(wǎng)精選答問(第六批)，其中一個問題涉及勞動合同爭議，也是法答網(wǎng)精選答問發(fā)布以來第3個涉勞動者權(quán)益的問題。

2023年以來，最高法聯(lián)合人社部等多次發(fā)布典型案例。除了上述6個勞動爭議典型案例，還有13個涉欠薪糾紛典型案例，以及6個新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，推動全社會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

“協(xié)同推進‘一函兩書’工作，有利于人民法院立足專業(yè)優(yōu)勢，與工會形成工作合力，進一步提高協(xié)作質(zhì)效，推動勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行，服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。最高法與中華全國總工會每年也會對‘一函兩書’實施情況進行總結(jié)和通報?！弊罡叻褚煌ヘ撠熑吮硎尽?/p>

企業(yè)作為市場主體，是就業(yè)機會的主要提供者。開展合規(guī)整改，讓符合條件、可以挽救的涉案企業(yè)重獲新生，有利于從源頭保障勞動者就業(yè)、減少勞動爭議。

對此，最高法民一庭法官進行了認真細致的答復。該答復明確了在勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位負有強制締約義務，勞動者具有單方選擇權(quán)的裁判規(guī)則，為勞動者維護自身合法權(quán)益撐起了法律“保護傘”。

全國人大代表買世蕊曾向本報記者表示，人民法院發(fā)布典型案例，可以有效發(fā)揮引領示范作用，引導形成合理訴訟預期，培養(yǎng)用人單位、勞動者的自覺守法用法意識，具有較高的社會普法價值。

淮河岸上，安徽省高級人民法院、安徽省總工會會簽《關(guān)于建立職工勞動權(quán)益保障協(xié)作配合工作機制的意見》，建立聯(lián)席會議機制、通報會商機制、訴調(diào)對接機制、司法建議與工會監(jiān)督銜接機制、合作共建機制，共同維護職工合法權(quán)益。

在發(fā)布典型案例之外，今年2月正式上線并向社會開放的人民法院案例庫，也是最高法統(tǒng)一裁判尺度、引導正確勞動價值觀的重要載體。

農(nóng)民工權(quán)益保護、工傷保險待遇、超齡勞動者保護、經(jīng)濟補償、新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認定……截至目前，最高法已答復勞動爭議問題33個，及時有效指導全國法院加強勞動者權(quán)益司法保障，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

168官网首页“就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟社會健康發(fā)展，事關(guān)國家長治久安。”今年5月，中共中央政治局第十四次集體學習，習近平總書記用三個“事關(guān)”道出對就業(yè)工作的深切牽掛。

為確?！罢娼鸢足y”落到勞動者的口袋里，最高法加大涉欠薪案件執(zhí)行工作力度，推進各級法院暢通“綠色通道”，充分運用“總對總”“點對點”查控系統(tǒng)，強化線上線下財產(chǎn)調(diào)查工作，進一步推進交叉執(zhí)行，有效防止權(quán)力、關(guān)系、人情干擾，遏制濫用執(zhí)行權(quán)乃至執(zhí)行腐敗問題。

今年“五一”國際勞動節(jié)前夕，最高法發(fā)布6個勞動爭議典型案例，為社會普遍關(guān)注的問題提供司法指引。案例一經(jīng)發(fā)布，官方新媒體閱讀量迅速達到10萬﹢。

長江中游，湖北省“法院﹢工會”勞動爭議多元化解模式實現(xiàn)市縣兩級全覆蓋，縣級以上工會調(diào)解組織全面入駐人民法院調(diào)解平臺，推動矛盾糾紛前端化解。

欠薪，社會治理的一大頑疾。國務院《保障農(nóng)民工工資支付條例》施行4年來，最高法切實落實這一條例，推動各級法院充分發(fā)揮簡易程序和小額速裁機制功能，降低訴訟成本，快審快結(jié)，全面提升欠薪案件審判質(zhì)效。

“目前，訴至法院三分之一以上的勞動爭議通過訴前調(diào)解方式解決，不收取當事人費用，勞動爭議解決成本大大降低。”最高法立案庭負責人告訴記者。

目前，人社部已采納該司法建議，正在積極推進明確超齡勞動者勞動基準適用范圍和標準、加強超齡勞動者工傷保障、完善養(yǎng)老保險信息查詢等一系列務實舉措，切實保障“老有所為”。

今年全國兩會期間，隨著最高法工作報告內(nèi)容的迅速傳播，致力于解決我國超齡勞動者面臨突出問題的“5號司法建議”，受到社會矚目。

近年來，為更加公正高效化解“薪”結(jié)，深化勞動爭議源頭治理、多元化解，最高法會同中華全國總工會、人力資源社會保障部建立“總對總”訴源治理、多元解紛機制，通過“法院﹢工會”“法院﹢人社”，促推大量勞動爭議預防在源頭、化解在前端——

在一起紡織印染企業(yè)環(huán)境污染案中，涉案企業(yè)因超標排污多次被罰，又因資金鏈斷裂而陷入半停業(yè)狀態(tài)，勞動者面臨失業(yè)風險。浙江省湖州市南潯區(qū)人民法院會同環(huán)保部門促其合規(guī)整改、更新環(huán)保設備，全面復工復產(chǎn)后，產(chǎn)值同比增長顯著，幾近壓垮企業(yè)的債務基本清償。

除了充分運用案例庫，通過“法答網(wǎng)”平臺及時解答下級法院案件審判中遇到的法律適用疑難問題、促進統(tǒng)一法律適用，也是最高法抓實保障就業(yè)工作的抓手。

天山腳下，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院與自治區(qū)總工會合作，建立“法院﹢工會”勞動爭議多元化解機制，加大對新就業(yè)形態(tài)勞動者、靈活就業(yè)人員等主體權(quán)益保障力度。

截至今年5月底，人社部門、工會已有1.98萬余家調(diào)解組織、3.4萬名以上調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺，累計訴前調(diào)解勞動爭議112.39萬件，調(diào)解成功92.3萬件，訴前調(diào)解成功率達83.5%。

在我國，“超齡勞動者”的概念并不陌生。據(jù)最高法統(tǒng)計，超齡勞動者數(shù)以千萬計，每年約5萬件涉及工傷認定、社保繳納等的勞動爭議訴至法院。

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動爭議案件實行勞動爭議仲裁前置?！爸俨们爸谩蹦軌虺浞职l(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，有利于勞動爭議在最初階段予以化解、及時保障當事人合法權(quán)益。如2023年，上海仲裁機構(gòu)受理案件20.7萬件，法院一審案件收案2萬件，起訴率降至10%以下。

記者了解到，目前勞動人事爭議案例已經(jīng)入庫43個，涉及確認勞動關(guān)系、解除勞動合同、試用期、競業(yè)限制、追索勞動報酬、工傷保險待遇等多個方面。

2022年，最高法聯(lián)合人社部印發(fā)《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》?！敖⒉脤徯畔⒈葘χ贫取痹圏c工作，目前已在上海、福建、山東等地展開。

如納入案例庫的“隱形加班案”——李某訴某科技公司勞動爭議案，審理法院明確以付出實質(zhì)性勞動和明顯占用時間作為線上“隱形加班”的認定標準，確保勞動者不因彈性工時和遠程勞動的工作模式而被區(qū)別對待，保障了勞動者的休息權(quán)和獲得勞動報酬權(quán)，為解決網(wǎng)絡時代具有普遍性的勞動爭議新問題提供范本。

為政之道，民生為要。最高法始終厚植黨的執(zhí)政根基，關(guān)心關(guān)注就業(yè)問題，把就業(yè)當作民生頭等大事來抓，緊密結(jié)合審判工作實際，堅持依法能動履職，為促進高質(zhì)量充分就業(yè)提供有力司法服務和保障。

根據(jù)這一文件，人民法院和工會將探索建立雙向通報和信息共享機制、司法建議與工會監(jiān)督銜接機制，縣級以上地方總工會可以商請人民法院派員開展業(yè)務指導，提升工會依法開展勞動法律監(jiān)督的能力水平。據(jù)了解，目前已有27個省(區(qū)、市)總工會與同級法院建立了協(xié)作機制。

當天，英山法院立案庭開啟“綠色通道”當場立案，并迅速分流至速裁團隊。下午，經(jīng)過速裁法官的組織協(xié)調(diào)和釋法析理，這11起勞務合同糾紛適用小額訴訟程序成功達成調(diào)解協(xié)議。

今年1月，最高法先后與中華全國總工會和人社部等聯(lián)合印發(fā)《最高人民法院、中華全國總工會工作交流會商會會議紀要》和《關(guān)于加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知》，指導各地法院圍繞勞動領域矛盾糾紛預防調(diào)處化解、勞動者權(quán)益保障等工作，完善定期會商機制，會同有關(guān)部門進一步暢通調(diào)解、仲裁與訴訟、執(zhí)行銜接渠道，積極履行指導調(diào)解的法定職能，切實提升勞動糾紛預防化解法治化水平。