bob娱乐官网之后，W先生以個(gè)人名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定，浦東新區(qū)人社局調(diào)查核實(shí)后，作出了認(rèn)定工傷的決定。公司對(duì)該結(jié)論不服，對(duì)此提起了行政復(fù)議。雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：幫助同事受傷，是否屬于因工作原因。

W先生雖非專(zhuān)職“擰杯蓋”人員，但其行為發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，且出于幫助同事、維護(hù)和諧工作環(huán)境的良好初衷，這無(wú)疑是履行工作職責(zé)的一種延伸。

而且同事之間互幫互助，形成樂(lè)于助人的良好風(fēng)尚，也有助于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，有利于企業(yè)的健康發(fā)展，因此對(duì)于此類(lèi)工傷案件的定性，還應(yīng)結(jié)合職工行為的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來(lái)綜合判斷。

W先生認(rèn)為，在工作中同事有困難而給予幫助，是同事間友好相處的應(yīng)有之舉，因此自己助人為樂(lè)的行為與工作有關(guān)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。